生産スマート化、水道工事のスマート化に向けた研究開発

株式会社 クボタ
機械・精密機器

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。
■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、働きやすい環境が整っております。

仕事内容

【配属先部署の担う役割】
保有する基盤技術(光画像・センシング、ロボティクス、分析等)の高度化とシステム化技術との融合により、当社の生産実態(多品種・少量・多変量)に即す、最適な先端的生産システム(自働化・知能化)具現化に向けた技術開発を推進する。

【具体的な仕事内容】
1.生産スマート化、水道工事スマート化の実現に向けた自動化要素技術開発:
センシング手法、AI・データ処理、物体認識制御、ロボットビジョン等を活用して、機能開発を推進
2.上記開発における:
■テーママネージメント、関連部門との連携や調整(テーマリーダとして)
■要素技術開発業務(専門技術者として)

【仕事の進め方等】
≪主業務内容≫
1.生産スマート化
■開発コンセプト策定
■社内外連携を通じた要素技術(計測認識技術が中心)、システム化技術の調査
■要素技術開発を進め、モデルラインでの実証試験
■各製造拠点への導入支援
2.水道工事のスマート化
■スマート化に必要となる「各種必要機能」の実現に繋がる、重要要素技術の見極め
■センシング手法、AI・データ処理、物体認識制御、ロボットビジョン等による機能開発
■技術実現に向けた方策の立案と推進
■社内外の関連部門との連携を通じた、スピーディーな研究開発の推進

【入社後の期待される役割】
■テーマリーダとして研究開発を推進

【現在の課題と目指す姿】
■研究開発のスピードアップが望まれる中、各種スマート化の実現に向けての諸課題に対し、工場・関連部門、社外と連携しながら、自ら様々な解決策を立案し、解決に向けて行動できる人材を有しながら、新技術の開発を早期に実現できる。
■研究開発テーマをマネージメントできるテーマリーダ、及び強みとする専門知識をベースに、貪欲に新しい知識を取り入れながら、要素技術開発を推進できる人材の確保

【ポジションのやりがいや魅力】
■これまでの経験・キャリアを生かし、最新技術を習得しながら、自身のスキルアップに繋がる業務を担当できる。必要な機能開発に向けて、自身の考えや意見を反映する等、テーマリーダとしての意向を反映させながら推進できる。
■また、社内外の関連部門・機関等との連携を通じて、人脈作りができる。
■研究開発の対象の「スマート化」が実現できれば、ESGの観点でも社内外へのインパクトが強く、研究開発過程において、高いモチベーションを維持できる。

【平均残業時間】 10~20時間/月

【中途入社者の有無】 有

応募資格

【必須要件】
■センシング原理、データ処理(言語プログラミング、画像処理)、簡単なシステム設計等の経験・知識
■プロジェクトリーダ、テーマリーダのようなリーダ的資質または経験者

【歓迎要件】
■AI、物体認識制御、ロボットビジョン等の開発経験、システム設計スキル
■研究開発業務経験(多くの他部門と連携しながら新しい技術開発に取り組んだ経験)
■英語力
■電気・電子・通信・情報工学全般の知識

募集情報
ポジション名 生産スマート化、水道工事のスマート化に向けた研究開発
想定給与 600万円〜950万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 08:30〜17:00(45分 【裁量労働制の適用について】採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。 ※1日あたりのみなし労働時間:7時間45分)
勤務地 兵庫県
年間休日 完全週休二日(土日)
祝日、夏期、年末年始、慶弔休暇、 ※その他(製造部門は事業所ごとに決定)就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。
待遇・福利厚生 通勤手当
残業手当
退職金制度有り
寮・社宅有/保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助
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    ■財務系業務の経験
    ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(目安TOEIC700点)
    ■金融市場に関する全般的な基礎知識

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    ■英語力
    ■自動化、メカトロ計装制御設計経験
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    ■生産技術実務(機械設計)経験5年以上


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    ■英語力
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    仕事内容 クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担い、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信等を主に行っています。

    【具体的には・・...
    応募資格 【必須要件】
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    【歓迎要件】
    ■英語力

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    応募資格 【必須要件】
    ■メーカーでの組み込みソフトウェア設計の実務経験(5年以上)
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    応募資格 【必須要件】※下記いずれかのご経験(2年以上)※
    ■PHP、Java、C++、C#、Pythonなどのいずれかの言語経験
    ■クラウドに関する実務経験(AWS等)
    ■Mysql、Oracleなど...
    勤務地 東京都
    予定年収 700万円〜1200万円
  • データサイエンティスト/エンジニア【横浜】

    スズキ株式会社

    自動車・輸送機械

    仕事内容 【職務内容】
    コネクテッドカーから収集される車両データと社内外の様々なデータを組み合わせ、
    ビッグデータとして分析・活用することで、クルマの品質を改善し、お客様が安全・
    安心にご利用いただける...
    応募資格 【必須要件】
    ■企業や大学等における2年以上のデータ分析関連実務経験
    (ご応募の際には実績がわかるものをご提出ください。)

    [歓迎要件]
    ・ビッグデータ分析に関する実務経験
    ・製造業(...
    勤務地 神奈川県
    予定年収 400万円〜750万円
  • 電子アーキテクチャ開発エンジニア

    日産自動車株式会社

    自動車・輸送機械

    仕事内容 1)所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション
    ・車載電子システムにおける部品間のネットワーク通信設計(イーサネット、CAN他)
    ・車載電子システムにおける電源マネージメ...
    応募資格 【必須要件】■TOEIC600点以上
    ※下記いずれかのご経験
    ・車載通信の原理やプロトコル、イーサネットに関する知識、経験がある
    ・電源システム開発の知識、経験がある (鉛電池、リチウムイオン...
    勤務地 神奈川県
    予定年収 400万円〜900万円
  • 【埼玉】電源開発・設計〈転勤なし/完全週休2日〉

    株式会社ソフトエナジーコントロールズ

    機械・精密機器

    仕事内容 ■充放電検査装置やサイクル試験機など自社製品のコア部分である電源の開発・設計業務となります。
    【具体的には】
    ■社内にて仕様打合せ(製品に関する仕様・納期等の打合せ)
    ■電源開発・設計
     ・...
    応募資格 【必須要件】下記いずれかのご経験
    (1) FA装置に関する設計・開発経験をお持ちの方
    (2)電気または電源に関する知識をお持ちの方

    【歓迎要件】
    ▼電源の設計経験3年以上
    勤務地 埼玉県
    予定年収 350万円〜700万円
  • 車載エレクトロニクス製品のハード設計(鈴鹿)

    住友電装株式会社

    自動車部品

    仕事内容 自動車用ボデー系エレクトロニクス製品の電子回路設計をご担当いただきます。
    【詳細】
    ボデー系エレクトロニクス製品の新規車種/派生車種の設計と設計検証および変化点検証などの開発設計業務

    【入...
    応募資格 【必須要件】
    ■下記いずれかのご経験
    ・電子回路設計の経験
    ・エレクトロニクス製品の開発、評価の経験

    【歓迎要件】
    ・自動車部品の開発経験
    ・機能安全(ISO26262)に適合した製...
    勤務地 三重県
    予定年収 435万円〜650万円

企業情報

株式会社 クボタ
機械・精密機器
従業員数 11,941人
企業詳細

総合評価

3.6 149 reviews

    平均有給取得日数 14.8 日
    平均残業時間 29.2 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 3.5
  • 人事評価の適正感 2.9
  • ワークライフバランス 3.1
  • 女性の働きやすさ 3.1
  • 企業の成長性・将来性 3.9
  • 給与・待遇面の満足度 3.9
  • 経営陣の手腕 3.5
  • 自己成長環境 3.2
  • 企業の安定性 4.5
  • 事業の社会貢献実感 4.1

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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