【SUBARU Lab】CVエンジニア - 高精度地図生成等

株式会社SUBARU
自動車・輸送機械

【東証1部上場】■国内シェア6位の大手自動車メーカー! ■車名ブランド「スバル(SUBARU)」、4駆車や安全技術に強み!
■利益率は業界トップ! ■飛行機も作っています! ■建機、農機に搭載する汎用エンジンのシェアは国内1位、世界4位!

仕事内容

自動運転レベル4(高度運転自動化)のために高精度地図の技術はますます重要となっており、限られた計算リソースとコストを最適化させる必要があります。
そのために、アルゴリズムを理解し計算量と精度が両立する最適なアルゴリズムの研究開発が不可欠です。
今回は車載組み込み半導体向けの高精度地図生成・既存の地図情報とのフュージョンならびに同技術を応用したオンラインキャリブレーション開発を行い、アイサイトの新たな商品価値の創出に共に挑戦して頂くことを期待しております。
※自動運転レベル4の定義・要件:
一定の区域や自動車専用道路などの走行する場所や走行速度、
天候などの環境など、一定の条件がそろった際にドライバーを必要としない無人走行を可能とするのがレベル4
【主要な開発テーマ】
・高精度地図生成、マップマッチング技術開発
・SLAM、SfM技術開発・オンインキャリブレーション技術開発
【使用するツール】
・言語:C/C++,Pythonなど
【魅力】
SUBARUは机上での研究だけではなく、実際に車両でAIを動かして実験するなど、直接商品をお届けするエンドユーザーを意識した開発を行っています。
同社には30年以上に及びステレオカメラの画像認識アルゴリズムを内製開発してきた経験があり、業界の先駆者です。
最先端の研究動向を調査しながら業務を進めるため、常に最先端の技術に触れながら、一流の専門家と一緒にスキルを磨くことができます。
【働く環境について】
研究に必要な物は基本的に自由に利用できます。
ハイスペックデスクトップ環境(例:GeForce RTX 3080搭載PC、5Kモニタ)
オンプレミスHPC環境(例:Tesla A100搭載マルチGPU、数十PBデータ管理ストレージ)
クラウドコンピューティング環境(例:GCP) など
海外主要学会への発表/聴講、海外サプライヤやメーカとの協議、
世界中の環境での評価など、グローバルに活躍する機会があります。
(但し当面はコロナの状況を見ながらの判断となります)

応募資格

【必須要件】
■画像処理/3次元計測/ステレオカメラいずれかの研究/開発経験(3年以上)

【歓迎要件】
▼TOEIC600点以上

【求める人物像】
・技術の細部にこだわり、原理・原則を探求できる方
・チーム一丸となり成果を追及できる方

募集情報
ポジション名 【SUBARU Lab】CVエンジニア - 高精度地図生成等
想定給与 428万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 09:00〜18:00((コアタイム13:00~15:00)休憩時間60 分 ※但し、使用規則は部署によって異なりますので入社時にご確認ください)
勤務地 東京都
年間休日 完全週休二日(土日)
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇 完全週休2 日制(土・日※夏季のみ曜日一部変更有)当社カレンダーによる
待遇・福利厚生 通勤手当
住宅手当
残業手当
家族手当
地域手当
退職金制度有り
寮社宅有り
住宅預金、保健所、独身寮、社宅、病院、診療所、体育館、各種コート、保養所、社員食堂完備 他
■企業年金制度:退職一時金+確定給付型企業年金制度
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    ■ML、CVに最低限必要な基礎的な統計、数学の知識
    ■Pythonでビッグデータ加工、分析などを容易に行うことが出来るスキル
    ...
    予定年収 428万円

企業情報

株式会社SUBARU
自動車・輸送機械
従業員数 31,151人
企業詳細

総合評価

2.6 29 reviews

    平均有給取得日数 13.4 日
    平均残業時間 22.3 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 2.8
  • 人事評価の適正感 2.7
  • ワークライフバランス 3.0
  • 女性の働きやすさ 2.0
  • 企業の成長性・将来性 2.0
  • 給与・待遇面の満足度 1.5
  • 経営陣の手腕 3.0
  • 自己成長環境 3.0
  • 企業の安定性 3.0
  • 事業の社会貢献実感 3.3

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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