ADAS(先進運転支援システム)に関する業務【管理職採用】

スズキ株式会社
自動車・輸送機械

世界でも数少ない四輪と二輪との総合メーカー、ライダー人気も高い「隼」(ハヤブサ)は同社の製品です。
200以上の国や地域へ海外展開・海外売上約60%・インドでの四輪シェアは4割以上と、グローバルに積極的に展開しております。

仕事内容

ADAS領域で管理職として量産車の設計業務推進、技術戦略立案、事業開発、業務改善等を行う推進メンバーになっていただきます。
ポジションにつきましては課長級・部長級の管理職を想定、担当領域はご経験を考慮し提案させていただきます。

応募資格

【必須要件】
■以下すべてのご経験を有する方
・四輪車のADAS領域における開発経験
・課レベル以上の組織マネージメント経験
・自動車設計、開発に関するプロジェクトリーダーの経験

【歓迎要件】
▼以下のいづれか、一つ以上に該当する方。(複数該当が望ましい)
・輸送用機器における制御仕様に関する知識
・車載ソフトウェア、車載通信に関する知識
・カメラ、センサ、コントローラ等の外観、見映え、レイアウト設計に関する知識
・その他ADASに関する知識

募集情報
ポジション名 ADAS(先進運転支援システム)に関する業務【管理職採用】
想定給与 600万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 08:45〜17:30(45分 コアタイム11:00~14:00 ※就業時間は、各事業所により異なる)
勤務地 静岡県
静岡県
年間休日 週休二日(土日)
土日(年回で数回土曜出勤有り)、年末年始、夏季、GW休暇あり
待遇・福利厚生 通勤手当
残業手当
家族手当
退職金制度有り
寮社宅有り
通勤車両購入補助・購入資金貸付制度、財形貯蓄、住宅資金貸付、社員持ち株会 他
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    応募資格 【必須要件】
    ■以下いづれかのご経験
    ・制御システム構築の知見
    ・電気/電子/制御ソフトウェアの知見
    ・EVシステム構築、走行制御開発の経験
    ・EV車両の電源ユニットの開発、試験の経験
    ...
    予定年収 450万円〜850万円
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    応募資格 【必須要件】
    ■モビリティ開発における以下いづれかのご経験
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    ・車体設計の開発のご経験
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    応募資格 【必須要件】
    ■以下いずれかのご経験
    ・EVシステムに関する業務の経験
    ・車両を用いた動力性能評価、適合業務の経験
    ・HILS、MILSを用いた業務経験
    ・車両制御シュミレーション及び制御...
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    仕事内容 【職務内容】
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    【職務詳細】
    ・EVシステムの設計及び制御設計
    ・EVパワートレインのハードウェアの設計・評価
    ・EV用部品の開発(モータ...
    応募資格 【必須要件】■以下いずれかのご経験
    ・EVシステムに関する業務の経験
    ・車両を用いた動力性能評価、適合業務の経験
    ・HILS、MILSを用いた業務経験
    ・車両制御シュミレーション及び制御仕様...
    予定年収 450万円〜850万円
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    スズキ株式会社
    仕事内容 【職務内容】
    車載通信機、表示機器、ボディ制御に関する電子プラットフォーム・ ドメイン開発業務
    【詳細】
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    ・車載ディスプレイシステム開発
    ・車載ボディ制御シス...
    応募資格 【必須要件】※下記いづれかのご経験※
    ■ディスプレイシステム、ボディ制御システム等、大規模なシステム開発(電子プラットフォーム開発)経験
    ■ナビ、ボディ制御モジュール(BCM)等の車載ECU設計...
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    応募資格 【必須要件】
    ■車両に関わるUI/UIXデザイン経験者
    予定年収 450万円〜850万円

企業情報

スズキ株式会社
自動車・輸送機械
従業員数 15,269人
企業詳細

総合評価

2.8 98 reviews

    平均有給取得日数 11.6 日
    平均残業時間 32.9 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 2.9
  • 人事評価の適正感 2.6
  • ワークライフバランス 2.6
  • 女性の働きやすさ 2.9
  • 企業の成長性・将来性 3.3
  • 給与・待遇面の満足度 1.8
  • 経営陣の手腕 2.4
  • 自己成長環境 3.3
  • 企業の安定性 3.1
  • 事業の社会貢献実感 2.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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