(L18)UXデザイナー

KDDI株式会社
通信関連

★通信×最新技術で社会イノベーション(ライフデザインの変革)を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★
【東証1部上場】【4年連続 増収・増益】【オープンイノベーションに積極的な大企業1位】【売上高 5兆円規模】

仕事内容

【配属部署】
パーソナル事業本部 サービス統括本部【L】
<仕事内容>
約4000万人のauユーザーが利用するサービスのUI・UXデザイン業務(最良のUI・UX設計のためのユーザー課題発見、仮説検証のための定性・定量調査など)に関わるサービス横断でのディレクションを担当できます。
●具体的には●
「auPay」、「Wowma!」「スマートパス」を中心とした既存サービスにおけるUXデザインのディレクション、サービス担当へのサポートをお任せします。
ご入社後は、ユーザーへの対面インタビューを通じて、サービスの改善点や問題点の洗い出しを行い、具体的な改善案を講じていただくことを期待しています。半年~1年後には、組織へのUXデザイン浸透や、再現性のある改善サイクルの実行まで携わっていただきます。
<募集背景>
KDDIは、ライフデザイン戦略として、決済、EC、エンタメ等多くの提供サービスをお客様に使ってもらうことにより、お客様とのエンゲージメントを強化する取組に注力しています。様々なサービスを提供しているKDDIだからこそ、お客様にすばらしい体験を提供することができ、一緒に検討、実現できる仲間をお迎えしたいと考えております。

応募資格

【必須要件】※下記いずれかのご経験※
■定量、定性設計、分析を用いユーザーの体験を可視化する業務経験
■アプリ、Webサービスの設計、ディレクション経験(3年以上)

<歓迎要件>
■人間中心設計認定資格保有者
■ユーザビリティエンジニアとしての実務経験
■IAスキル
■プロジェクトマネージメントスキル

募集情報
ポジション名 (L18)UXデザイナー
想定給与 600万円〜1100万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 09:00〜17:30(1時間)
勤務地 東京都
年間休日 完全週休二日(土日)
年次有給休暇、フリーバケーション制度(連続5日有給休暇取得促進)、特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休職 等
待遇・福利厚生 通勤手当
住宅手当
時間外勤務手当、KDDIグループ共済会(相互扶助給付、生活支援制度、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など)
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    ・企業法務業務のご経験(3年以上)
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    ・プロジェクトマネジメントのご経験
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    応募資格 【必須要件】※下記いずれかのご経験※
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    予定年収 550万円〜1100万円
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    予定年収 600万円〜1000万円
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    KDDI株式会社
    仕事内容 <仕事内容>
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    応募資格 <必須要件>
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    【歓迎要件】
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    ...
    勤務地 東京都
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    ■Photoshop、Illustrator、XDを用いた実務経験
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    勤務地 東京都
    予定年収 600万円〜750万円
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    ■スマートフォンアプリサービスの企画・ディレクション経験

    ...
    勤務地 東京都
    予定年収 500万円〜1000万円
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    勤務地 東京都
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    応募資格 【必須要件】※下記いずれかのご経験※
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    ■WEBサービスの運用・開発ディレクション/PM経験

    【歓迎要件】
    ■大規模サイトの運用開発...
    勤務地 東京都
    予定年収 500万円〜800万円

企業情報

KDDI株式会社
通信関連
従業員数 38,826人
企業詳細

総合評価

4.0 68 reviews

    平均有給取得日数 10.7 日
    平均残業時間 24.6 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 3.8
  • 人事評価の適正感 3.4
  • ワークライフバランス 3.7
  • 女性の働きやすさ 4.5
  • 企業の成長性・将来性 4.3
  • 給与・待遇面の満足度 4.1
  • 経営陣の手腕 4.0
  • 自己成長環境 3.8
  • 企業の安定性 4.4
  • 事業の社会貢献実感 3.8

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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