経営企画部:本社事務 ~東証一部上場のハウスメーカー~

タマホーム株式会社
住宅・ハウス

働き方改革の一環として、18時定時退社の徹底に取り組んでおり、ワークライフバランスのとれた職場環境です。

仕事内容

経営企画部のスタッフとして、他部門の業績管理担当者と直接コミュニケーションしながら、予算策定・月次モニタリング・着地見込み精査といった各グループ事業のデータ収集・分析を行い、同社の経営の意思決定をサポートする重要な役割を担っていただきます。

【具体的には】
■中長期/単年度経営計画および事業計画の作成
■予算策定、KPIのモニタリング等の進捗管理
■その他、経営の意思決定をサポートするデータ分析資料の作成
■監査法人対応(事業計画、予想数値に関する資料説明)
■基幹システムのデータ更新作業
※日常業務としては毎月の取締役会、経営会議に報告するレポート資料の作成・取り纏めが中心になります。

【組織体制】 経営企画部:13名
※予算編成は部長直下の男性2名、女性1名でカバーしています。時短の社員もいますが活躍しています。 平均年齢:30代前半

応募資格

【必須要件】
■計数関係(予実・開示等)の経験をお持ちの方
■スピード感をもって業務の進められる方
■他部門と円滑なコミュニケーションが図れる方
■データ分析に関する業務経験をお持ちの方
■エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方
※エクセルについては関数・ピボット集計作業が必須となります
■経理、財務、経営企画やIR(経営管理)等で通算5年以上の経験がある方 

【歓迎要件】▼業務に関する課題の発見 ▼解決に長けた方
▼経営に近いポジションで働きたいとお考えの方
▼管理会計または経理部門での実務経験をお持ちの方(簿記3級レベル以上)  ▼エクセルでマクロの組める方

募集情報
ポジション名 経営企画部:本社事務 ~東証一部上場のハウスメーカー~
想定給与 〜600万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 09:00〜18:00(60分)
勤務地 東京都
年間休日 その他
◆介護休業および介護時短勤務制度 ◆アニバーサリー休暇(入社6ヵ月後から適用あり)◆リフレッシュ休暇(入社1年後から適用あり) ◆育児休業および育児短時間勤務 年間107日(8~9日/月)、シフト制、定休日(第3水曜)
待遇・福利厚生 ◆交通費支給(当社規定による)◆従業員持株会※一定要件有◆資格取得支援制度◆住宅取得補助制度◆確定拠出年金/401K 財形貯蓄◆出産祝金(第一子200,000円、第二子300,000円他)◆資格取得祝金(1級建築士500,000円、宅地建物取引主任者150,000円、他)◆住宅手当(居住地により手当支給)
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    仕事内容 ★分譲住宅用地の仕入れ業務を担当していただきます。

    【職務内容】
    ◆仕入用地に関する情報収集業務
    ◆仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務
    ◆決裁後の地権者との交渉、契約業務
    ◆...
    応募資格 【必須条件】
    ■戸建分譲の用地仕入、不動産用地仕入、マンション用地仕入の経験者

    【歓迎要件】
    ▼営業または用地仕入の業務経験を1年以上
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    仕事内容 ★分譲住宅用地の仕入れ業務を担当していただきます。

    【職務内容】
    ◆仕入用地に関する情報収集業務
    ◆仕入候補用地の調査、分析、マーケティング業務
    ◆決裁後の地権者との交渉、契約業務
    ◆...
    応募資格 【必須条件】
    ■戸建分譲の用地仕入、不動産用地仕入、マンション用地仕入の経験者

    【歓迎要件】
    ▼営業または用地仕入の業務経験を1年以上
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    タマホーム株式会社
    仕事内容 モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。

    主な業務内容は、下記のとおりです。
    ■住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成
    ■住宅建設地の敷地調査、現地調...
    応募資格 【必須要件】
    ■普通自動車運転免許
    ■宅地建物取引士をお持ちの方

    【歓迎要件】
    ▼営業職経験(年数問わない)
    予定年収 300万円〜630万円

企業情報

タマホーム株式会社
住宅・ハウス
従業員数 3,172人
企業詳細

総合評価

2.6 55 reviews

    平均有給取得日数 10.0 日
    平均残業時間 38.4 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 2.7
  • 人事評価の適正感 2.7
  • ワークライフバランス 2.3
  • 女性の働きやすさ 3.3
  • 企業の成長性・将来性 3.6
  • 給与・待遇面の満足度 1.8
  • 経営陣の手腕 1.5
  • 自己成長環境 2.7
  • 企業の安定性 3.2
  • 事業の社会貢献実感 2.5

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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