【神奈川/川崎】工場系情報システム開発部門のエンジニア

旭化成株式会社
化学・繊維

《1922年創業》化成品や繊維、住宅、建材、電子部材、医薬・医療など多角的な事業展開から安定した事業基盤を持つ
科学と英知による絶えざる革新で、人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する大手総合化学メーカー!

仕事内容

IT技術を駆使して生産管理を中心とした工場系システムを「自ら提案~実行~導入」をおこない、自己成長と共に顧客の事業に大きく貢献できる。
出向先会社名:旭化成エンジニアリング

【仕事内容】
(1)システム提案、コスト積算~見積、顧客説明
(2)要件定義(顧客との要件決め)、基本設計(データベース、画面帳票機能、システム構成、他)
(3)システム総合テスト、ユーザテスト支援、システム移行、稼働支援
(4)システム保守(定期監視作業、問い合わせ対応、障害復旧対応、システム改善支援、他)
■今後のビジョン
 ・旭化成グループの事業にIT技術で貢献し続ける。
  ⇒お客様へ価値あるソリューションの提供(顧客満足)と技術力の向上(育成と挑戦)
 ・外販(旭化成グループ外)の積極的展開を図り、社内外両輪の事業で成長し続ける。
  ⇒新技術(RPA、AI、画像認識、音声認識、等)を駆使した次世代生産管理システムの開発
<取扱い商材>
主に工場部門情報系システムの提供(提案~開発~導入)
<参考URL>
https://www.asahi-kasei.co.jp/aec-mkt/product/ap21/index.html

【募集背景】
旭化成グループおよび社外顧客に対する工場系領域を中心とした情報システムの提案、設計、製作、保守等を実施しています。また自社開発の生産管理パッケージ「AP-21」を核としたシステムを旭化成グループ関係会社向け展開も進めています。こうした事業の加速のためプロジェクト経験豊富で組織マネージャができる人員を増員します。

<この仕事の魅力・面白味・やりがい>
出張有り(旭化成グループ内、社外顧客)
旭化成グループで様々なフィールドのシステム開発ができます。
プロジェクトリーダー(PL)として全体を成功に導き、顧客とのWinWin関係で感謝され、やりがいや感動が得られます。また、プロジェクトは一気通貫で担当するため、すべての工程に関われます。

<育成方針(3~5年後)>
プロジェクトリーダー経験を積み、将来はプロジェクト責任者、組織の長を任せる人財として育成します。

応募資格

【必須要件】
■高専卒以上
■5年以上のプログラム製作・設計の実務経験と知識を有する方。

【歓迎要件】
■プロジェクト遂行におけるマネージャ実務経験。
【求める人物像】
・専門性や豊富な経験を生かし、組織全体の重要な仕事に貢献できる方。
・組織内の役割、責任を自覚し、自主的に業務を遂行できる方を歓迎します。
・組織目標に対応し、協調し、チームリーダーとして部下をサポートして貢献できる方を歓迎します。

募集情報
ポジション名 【神奈川/川崎】工場系情報システム開発部門のエンジニア
想定給与 年収非公開
勤務時間 09:00〜17:45(※フレックスタイム制度あり  (コアタイム 10:00~15:00))
勤務地 神奈川県
年間休日 完全週休二日(土日)
祝日・年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度
待遇・福利厚生 通勤手当
住宅手当
残業手当
家族手当
寮社宅有り
退職金制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度
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    ■大卒以上
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    応募資格 【必須要件】
    ■大卒以上
    業界や分野を問わず下記のいずれかのご経験のある方(3年程度)
    ・機械設備の設計経験
    ・生産設備ラインの立上げ経験
    ・生産技術におけるプロセス改善の経験

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    ■危険...
    予定年収 年収非公開

企業情報

旭化成株式会社
化学・繊維
従業員数 7,496人
企業詳細

総合評価

3.3 102 reviews

    平均有給取得日数 12.5 日
    平均残業時間 26.2 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 3.6
  • 人事評価の適正感 3.3
  • ワークライフバランス 3.3
  • 女性の働きやすさ 3.5
  • 企業の成長性・将来性 3.7
  • 給与・待遇面の満足度 2.9
  • 経営陣の手腕 2.6
  • 自己成長環境 3.6
  • 企業の安定性 3.3
  • 事業の社会貢献実感 3.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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