【三重】機械系エンジニア(樹脂加工品工場の設備保全)

旭化成株式会社
化学・繊維

《1922年創業》化成品や繊維、住宅、建材、電子部材、医薬・医療など多角的な事業展開から安定した事業基盤を持つ
科学と英知による絶えざる革新で、人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する大手総合化学メーカー!

仕事内容

「サランラップ」などの食品包材用プラスチックフィルム生産設備の機械保全・管理業務。
<仕事内容詳細>
サランラップなどのプラスチックフィルム生産設備の機械系保全エンジニアとして、計画保全(予防保全)を進めていくため、下記業務を担当していただきます。
保全業務全般(機械担当):設備管理・部品調達・施工管理・試運転調整・設備改善など

■ポイント
・機械エンジニアとして電気担当者や製造部門と連携をしながら、チームで業務を推進していきます。
・鈴鹿は加工組立系の製造所で、今後、自動化なども製造所としてのテーマの1つです。
・担当する機械・装置の例:押出機、延伸機、巻取機、スリット装置、包装設備など
・将来、次の世代を担うリーダーになって頂きたいと考えています。

■鈴鹿製造所
延岡・水島の自社プラントから原料を搬入し、サランラップや樹脂フィルム・シートなどを開発・生産する日本屈指のプラスチック加工センターです。全てのサランラップはここ鈴鹿製造所で作られ、全国に送り出されています。
また環境や地域社会との調和を図る工場として、地元商店会との共催で「さくら祭り」を毎年実施。一般開放される敷地内の桜並木は県内有数の桜の名所として知られています。他にも学生・生徒向けの「サランラップ工場見学」には年間約2,000人の来場があります。

<募集背景>
鈴鹿製造所では設備投資を積極的に進めています。
同時に管理体制強化のため、エンジニアの採用を開始しました。

<この仕事の魅力・面白味・やりがい>
・製造設備の故障修理・復旧対応をしていくことにより製造部門より感謝され、モノづくりの最前線に貢献できます。
・設備故障(トラブル)の原因・追究・解明・復旧・対策実行まで、一連すべてを担当することができ達成感を味わえます。

<育成方針(3~5年後)>
設備保全担当に必要なスキル習得プログラムを受講し、OJTで業務を学び成長していただきます。将来は(機械系)設備保全管理グループリーダーに育成したい考えです。

応募資格

【必須要件】
■高卒以上
※下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
▼機械保全業務経験(機械設備の分解・組立スキル、及び施工管理経験)
▼機械系プラントエンジニアリング業務経験

【歓迎資格】※必須ではございません。
危険物取扱者(乙種四類など)、高圧ガス製造保安責任者(機械、冷凍機械など)

募集情報
ポジション名 【三重】機械系エンジニア(樹脂加工品工場の設備保全)
想定給与 年収非公開
勤務時間 08:00〜16:45(コアタイム 10:00~15:00 休憩時間1時間)
勤務地 三重県
年間休日 完全週休二日(土日)
祝日・年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度
待遇・福利厚生 通勤手当
住宅手当
残業手当
家族手当
退職金制度有り
寮社宅有り
持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度
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    ■大卒以上
    ※業界や分野を問わず下記のいずれかのご経験のある方(3年程度)
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    ■生産技術におけるプロセス改善の経験

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    ■大卒以上
    業界や分野を問わず下記のいずれかのご経験のある方(3年程度)
    ・機械設備の設計経験
    ・生産設備ラインの立上げ経験
    ・生産技術におけるプロセス改善の経験

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企業情報

旭化成株式会社
化学・繊維
従業員数 7,496人
企業詳細

総合評価

3.3 102 reviews

    平均有給取得日数 12.5 日
    平均残業時間 26.2 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 3.6
  • 人事評価の適正感 3.3
  • ワークライフバランス 3.3
  • 女性の働きやすさ 3.5
  • 企業の成長性・将来性 3.7
  • 給与・待遇面の満足度 2.9
  • 経営陣の手腕 2.6
  • 自己成長環境 3.6
  • 企業の安定性 3.3
  • 事業の社会貢献実感 3.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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