開発/プロダクトデザイン設計 ※職種未経験応募可!転勤無し

フマキラー株式会社
化粧品・美容・消費財

★東証2部上場/1924年(大正13年)創立 殺虫剤メーカー 「ひとの命、ひとの暮らし、ひとを育む環境を守る」という経営理念の下、電気蚊とりベープを始め数々の独創的な商品を開発し、東南アジアを中心に世界70 ヶ国で販売しています!

仕事内容

◎廿日市市大野工場にて、新製品の開発職としてプロダクトデザイン設計をお任せ致します。
【具体的には…】
■新製品のコンセプト立案
■構想図面、見積図面作成
■仕入れ先での新規成形品等の立ち上げ
■デザインモデル製作(3Dプリンター、外注試作)
■開発企画部門、生産技術部門、外部委託先、外注デザイナーとの折衝
■新製品製作に向けた新規金型スケジュール管理

《仕事の魅力》
◎自社で金型工場を保有しているからこそ、企画・デザイン・設計・製品化といった一連の工程の全てに携わる事が出来ます。
◎自身のアイディアを具現化し、世の中に新しい商品を生み出すことの出来る、非常にやりがいのある仕事です!

応募資格

【必須要件】
■下記のいずれかのご経験をお持ちの方
◎一般消費者向けの製品開発経験をお持ちの方
◎新規樹脂成型品のデザインから製品化まで携わった経験がある方
◎2DCAD・3DCADの何らかのツールを業務にて使用した経験がある方

    ★開発業務が未経験の方でも、応募可能です!

         《求める人物像》
■物事に誠実に取り組める方
■粘り強く取り組む事ができる方
■何事にも興味を持ち、チャレンジ精神をお持ちの方

募集情報
ポジション名 開発/プロダクトデザイン設計 ※職種未経験応募可!転勤無し
想定給与 358万円〜544万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 08:40〜17:00(12:00~12:40、15:00~15:10)
勤務地 広島県
年間休日 週休二日(土日)
■土日祝日 ※年に数回程度の土曜出勤日がございます ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 ■永年勤続休暇 ■介護休暇 ■有給休暇など ※会社カレンダー有/変形労働時間制
待遇・福利厚生 ■役職手当 ■資格手当 ■独身寮完備 ■借上社宅制度 ■退職金制度 ■残業手当(月平均10~30時間)■通勤手当(上限35,000円)■財形貯蓄制度 ■公的資格取得制度 ■社員持株制度 ■裁量労働手当(月額40,000円~ ※裁量労働対象の開発職で目安として、入社4年目以降の社員に支給)
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    ■生産設計・製造ラインの構築(加工・組立・立上げ)
    ■設備の改善(自動化・効率化)・設備メンテナンス
    ...
    応募資格 【必須要件】
    ■生産技術としての業務経験をお持ちの方
    ■普通自動車運転免許

    【歓迎要件】
    ■機械設計、機械加工(シーケンス)などの経験をお持ちの方
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    ■月次・四半期・年次決算・連結決算に関する業務
    ■原価計算
    ■各種税務申告に関する業務
    ■開示業務(決算短信、有価...
    応募資格 【必須要件】
    ■経理の実務経験をお持ちの方(3年以上)
    ■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel、PowerPoint)
    ■普通自動車運転免許 

    【歓迎要件】
    ■簿記2級...
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    ■営業企画・Web企画・販促企画のご経験(業界不問)


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    ・機械製図基礎知識
    ・材料力学基礎知識
    ・TOEIC600点以上の語学力
    勤務地 愛知県
    予定年収 400万円〜700万円

企業情報

フマキラー株式会社
化粧品・美容・消費財
従業員数 220人
企業詳細

総合評価

2.8 12 reviews

    平均有給取得日数 6.5 日
    平均残業時間 32.5 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 2.0
  • 人事評価の適正感 2.0
  • ワークライフバランス 3.0
  • 女性の働きやすさ 3.0
  • 企業の成長性・将来性 4.0
  • 給与・待遇面の満足度 3.0
  • 経営陣の手腕 3.0
  • 自己成長環境 2.0
  • 企業の安定性 3.0
  • 事業の社会貢献実感 3.0

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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