【東京】スポーツウェア開発 (商品企画・MD)

ヨネックス株式会社
スポーツ・アウトドア

【東証二部上場企業!!バドミントンの世界有数企業で日本を代表するスポーツメーカー!!】【バドミントン、テニス、ゴルフ、スノーボード用品等幅広い商品を手掛け、世界に通用するスポーツ商品を製造・販売しています】【休日、福利厚生共に充実しており働きやすい環境です!!】

仕事内容

同社のウェア開発部にて、国内のスポーツウェアを中心に企画立案・開発などの業務をご担当いただきます。具体的には以下業務が想定されます。

【具体的業務内容】
・企画立案・デザイン画作成、素材開発・選定
・規格書作成・品質確認及び検証、市場や顧客の動向調査、社内プレゼンテーション           
・生産工場等の新規開拓、折衝 など

【製品】バドミントン用品、テニス用品、その他スポーツ用品
【営業推進先国】アジア、アメリカ、EU 
【残業時間】25~30時間程度

応募資格

【必須条件】
■アパレル商品企画またはMD経験3年以上
■illustrator、Photoshop操作スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
▼英語日常会話レベル(あれば好ましい)
▼スポーツ競技経験者尚可

募集情報
ポジション名 【東京】スポーツウェア開発 (商品企画・MD)
想定給与 400万円〜650万円
※経験・能力・期待役割を考慮し、当社規定により決定いたします。
勤務時間 09:00〜17:30(60分)
勤務地 東京都
年間休日 週休二日(土日)
週休2日(土日祝日休み) ※但し1年に数回の土曜日出勤あり 祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 (※会社カレンダーにより、年5回程度土曜営業日があります。)
待遇・福利厚生 通勤手当
住宅手当
残業手当
家族手当
退職金制度有り
(※住宅手当・家族手当は支給要件があります。)
従業員持株制度、育児休業制度、介護休業制度、社員旅行、確定拠出年金制度
社内禁煙Dayあり。社員健康のために禁煙を推奨しています。
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    ■英語(ビジネスレベル)

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    ▼プロダクトマーケティング経験
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    ■海外営業部門の...
    応募資格 【必須要件】
    ■海外営業に係る営業企画実務の経験(3年以上)
    ■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
    ■英語力(ビジネスレベル、TOEIC800点以上)
    ■海外出...
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    (...
    勤務地 東京都
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    ■本を中心にしたライフスタイル提案に興味がある方
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    予定年収 300万円〜600万円
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    ■製品広告企画・制作業務(出稿計画立案、ディレ...
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    ■商品を一般市場に認知させる活動をされていた方
    (折り込みチラシ、店頭、動画配信WEB広告やカタログ)
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    勤務地 東京都
    予定年収 420万円〜500万円
  • 開発/プロダクトデザイン設計 ※職種未経験応募可!転勤無し

    フマキラー株式会社 - 化粧品・美容・消費財
    仕事内容 ◎廿日市市大野工場にて、新製品の開発職としてプロダクトデザイン設計をお任せ致します。
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    応募資格 【必須要件】
    ■何かしらの設計経験
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    ■一級建築士もしくはボリューム設計経験

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    【配属部署】
    ■リテールビジネス部トラベルリテール課に配属/27名
    応募資格 【必須要件】
    ■メーカまたは商社にて下記いずれかの商材を取り扱う営業もしくはMD経験
    (1)化粧品
    (2)ファッション雑貨
    (3)バック
    (4)高級ブランド品
    ※5年以上目安
    ■英語力...
    勤務地 東京都
    予定年収 450万円〜600万円

企業情報

ヨネックス株式会社
スポーツ・アウトドア
従業員数 1,241人
企業詳細

総合評価

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    平均有給取得日数 -- 日
    平均残業時間 -- 時間

カテゴリ別評価

  • 顧客志向度 --
  • 人事評価の適正感 --
  • ワークライフバランス --
  • 女性の働きやすさ --
  • 企業の成長性・将来性 --
  • 給与・待遇面の満足度 --
  • 経営陣の手腕 --
  • 自己成長環境 --
  • 企業の安定性 --
  • 事業の社会貢献実感 --

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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