人材紹介・派遣

人材紹介は3000億ほどの市場規模で、終身雇用制度が崩壊した中で、急速に伸びている業界になります。リクルートエージェントやパーソルキャリアがメインプレイヤーで、人材紹介において成約率を高めるためにマッチングを適切に行う必要があります。クライアント企業には社風や求める人材について、カスタマーに対してはキャリアプランや転職における要望をしっかりとヒアリングをし、密に人と接することを求める方に向いている業界になります。
人材派遣は市場規模4兆1000億の人材業界では圧倒的な市場規模を持つ事業です。主な会社としてパソナ、リクルートスタッフィング、パーソルテンプスタッフなどがあげられます。派遣社員がどのように仕事を行っているかなど、働きぶりを見る事が出来る点は魅力になります。個々のライフステージに合わせた提案を個々に行える方が向いています。
両業界ともに今後は専門をより高めた特化型のニーズが高まっていきそうです。

• 業界売上総計(Edinet掲載企業)1兆5,223億円
• 業績伸び率^※105.43%
• 収益性^※5.58%
• 平均年収 561万円
• 求人倍率--倍

※業績伸び率：(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※収益性：(営業利益÷売上×100)から算出した値

この業界の従業員の評価

• 総合評価 3.1 465 reviews
• 平均有給取得日数 7.4 日
• 平均残業時間 26.6 時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  2.9
• ワークライフバランス
  2.9
• 女性の働きやすさ
  3.7
• 企業の成長性・将来性
  3.3
• 給与・待遇面の満足度
  2.7
• 経営陣の手腕
  3.0
• 顧客志向度
  3.3
• 自己成長環境
  3.2
• 企業の安定性
  3.1
• 事業の社会貢献実感
  3.1

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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経済動向

• 2019年11月21日

  誰もが働ける社会に向けて就労移行支援サービス市場は拡大

  広がる就労移行支援サービス 近年、就労移行支援サービスを利用して就職する人が増えている。就労移行支援サービスは障害者総合支援法に基づき、障害や難病をもつ人が就労を目指す際に、職業訓練、職場探し、就職後は職場への定着を支援する。 サービスの利用者は就労移行支援所に通いながら働くための知識や能力を身につけることができる。就労移行支援事業所は、民間企業やNPO法人、社会福祉法人などが運営しており、厚生労働省の社会福祉施設等調査によると、2016年時点で事業所数は3,323カ所、利用者数は約3万1,000人である。 政府では、障害を持つ人の社会参加を促している。障害者雇用率制度では、障害のあ

• 2019年09月10日

  人材サービス会社の動向と業界の注目企業「アウトソーシング」

• 2019年05月20日

  人材ビジネスの最近の動向

業界動向・業績

• 業界売上総計(Edinet掲載企業)
• 前年からの伸び率
• 収益性

業界トレンドワード

• 外国人採用

  少子高齢化による人手不足に伴い、外国人の採用が増え続けています。今後もその傾向はますます強まる見込みですが、外国人の採用にはビザ、言語、カルチャーギャップなど様々な課題があります。会社内でそのノウハウを持っているところは少なく、組織人事コンサルティング会社にコンサルティングやアウトソーシングを依頼するケースが増えています。

• ダイレクトリクルーティング

  企業が自ら採用したいと思う人を探し出し直接アプローチする採用手法です。SNSや転職サイトの発展に伴い以前より個人に対しアプローチがしやすい環境になってきています。採用企業にとっては人材紹介エージェントへ支払う手数料の削減が可能となりますが、一方で膨大な人材データから優秀な人を探しだすという労力がかかるという面もあります。

• RPA

  RPAとはRobotic Process Automationの略で主にホワイトカラーが行ってきた単純作業を自動化・効率化するテクノロジーです。少子高齢化社会に突入した日本では人手不足が問題となっており、RPAによる効率化・自動化がトレンドとなっています。

• HR Tech

  HR Techとは採用・育成・評価・労務といった人事にかかわる業務を最先端のテクノロジーを使って行っていく手法です。ビックデータ、人工知能（AI）を活用した新しい技術が次々と開発され、従来、人の手で行われていた人事関連業務がIT技術で自動化されてきています。

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