オリンパス株式会社

3.3 129reviews 東京都八王子市石川町2951番地
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オリンパスは、1919年に顕微鏡事業で創業し、精密機械器具の製造販売を行っています。
医療事業では、内視鏡のリーディングカンパニーとして、心と体を思いやる医療環境の実現に貢献しています。科学事業では、生物顕微鏡分野・工業用顕微鏡分野・非破壊検査機器分野の製品群によって、研究開発及び生産現場の品質向上や社会インフラの保守点検に貢献しています。映像事業では、ミラーレス+電子ビューファインダー内蔵のデジタル一眼カメラや小型軽量のデジタル一眼など、新しい可能性を切りひらく製品を提供しています。
医療事業に特に注力しており、研究開発費の6割以上を医療事業に費やし、内視鏡の修理・サービス拠点を世界約200か所に設けるなどして、消化器内視鏡のシェアは世界市場で7割を超える信頼を得ています。

  • 売上7,938億6,200万
  • 業績伸び率105.14%
  • 営業利益率3.6%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収866万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.3 129reviews
  • 平均有給取得日数11.3
  • 平均残業時間28.3時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.3
  • ワークライフバランス
    3.2
  • 女性の働きやすさ
    3.4
  • 企業の成長性・将来性
    3.7
  • 給与・待遇面の満足度
    2.8
  • 経営陣の手腕
    2.6
  • 顧客志向度
    3.5
  • 自己成長環境
    3.2
  • 企業の安定性
    3.7
  • 事業の社会貢献実感
    3.9

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 給与・待遇面の満足度 4.0

    医療機器開発 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 30代

    医療部門技術系開発職の場合です。30歳あたりでの昇格前後で給与体系が大きく変わります。 昇格前は残業代が出ます。28歳ほどの時で、残業は月平均20時間で年収600万でした。 昇格後は基本的に残業代が出ないが、ボーナス加算が大きいシステムになります。半期あたり1.1ヶ月くらい増えます。30代後半で年収800万ほどになります。 大企業なので給料は比較的いいと思います。

    掲載日:2019年06月19日 回答者の他の評価内容を見る
  • ワークライフバランス 2.0

    医療機器開発 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 30代

    一般の大手企業と同等だと思います。産休、育休、介護といった理由での休職はもちろん可能です。また、時短勤務されている方も結構います。もともとフレックス勤務なのでそのような融通は効くと思います。 年休取得率は部署・個人によって大きく変わりますが、私は年平均10日ほど取っていました。 残業時間については、開発職では他の職種より長めだと思います。エンジニアは皆指摘が細かい事と、技術力の人材開発への注力が強くないと思われるため、無駄になってしまう仕事が多いのだと思います。

    掲載日:2019年06月19日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

  • 証券コード
    7733
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    オリンパス株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長執行役員 笹 宏行
  • 従業員数
    --
  • URL
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断