本田技研工業株式会社

3.3 241reviews 東京都港区南青山二丁目1番1号
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本田技研工業は、1948年の創業以来、自立・平等・信頼を柱とした「人間尊重」と、買う喜び・売る喜び・創る喜びの「三つの喜び」を基本理念として、事業を展開しています。
ロングセラーモデル「スーパーカブ」をはじめとした幅広いラインアップを揃える二輪車事業、生産台数が2016年に世界生産累計が1億台を達成した四輪車事業、汎用エンジンをはじめ、耕うん機、発電機、除雪機、芝刈機、ポンプや船外機など多様な製品を揃えるパワープロダクツ事業、2015年末に販売開始したHondaJetをはじめ、軽量・コンパクト・高効率・高推力を誇る航空機ターボファンエンジンHF120などを扱う航空機及び航空機エンジン事業を行っています。
社会貢献活動を積極的に行っており、車いすマラソンへの支援、地球環境保護活動、復興支援、海外での災害支援活動など、様々な形で夢のある明日の社会づくりを目指して活動を続けています。

  • 売上14兆9,310億
  • 業績伸び率103.43%
  • 営業利益率4.2%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収816万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.3 241reviews
  • 平均有給取得日数15.6
  • 平均残業時間28.9時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.1
  • ワークライフバランス
    3.3
  • 女性の働きやすさ
    3.2
  • 企業の成長性・将来性
    3.2
  • 給与・待遇面の満足度
    3.6
  • 経営陣の手腕
    3.1
  • 顧客志向度
    3.6
  • 自己成長環境
    3.1
  • 企業の安定性
    3.4
  • 事業の社会貢献実感
    3.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 評価の適正感 5.0

    経営・事業企画 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2005年頃〜在籍 | 30代

    人事評価は上期と下期の2回あり、合わせて年間の評価が決定する。(昇給・昇格は年1回) 各人は自分の給与を決定づける号数を持っており、年間の評価によって来期に増える号数が決まる。なので、入社からずっと高い評価が得られれば、それだけ早く昇給もするし、昇進試験を受けるチャンスも早く到来する。 大雑把に言えば年次が低い間は号数は増えやすく、減ることもないが、昇給の幅は抑えられている。年次が上がるほど、号数を増やしにくくなるし、下がることも出てくるが、昇給の幅が大きくなる。 つまり、若い頃は年功序列に近く、徐々に成果主義の色合いが増していく。

    掲載日:2020年07月25日 回答者の他の評価内容を見る
  • 女性の働きやすさ 4.0

    経営・事業企画 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2005年頃〜在籍 | 30代

    男性の観点からですが、女性・男性に関わらず業務においては平等に扱われていると思います。また、最近時は在宅勤務制度など、子育て中の男女を支援する仕組みは整えられている。 一方、理由に関わらず、離職中は評価がつかない為(業務していないので仕方がないのかもしれませんが)、離職した分はどうしても昇給、昇進が遅れてしまう。

    掲載日:2020年07月25日 回答者の他の評価内容を見る

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企業概要

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  • 証券コード
    7267
  • 業界
    製造業(メーカー) - 自動車・輸送機械
  • 決算期
    3月
  • 名称
    本田技研工業株式会社
  • 代表者
    取締役社長 八 郷 隆 弘
  • 従業員数
    21,543人 (グループ全体)
  • URL
    https://www.honda.co.jp/investors/
  • 上場取引所
    東証 第一部
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