ソニー株式会社

3.5 367reviews 東京都港区港南1丁目7番1号
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ソニーは、1946年電気通信機および測定器の研究・製作を目的として設立され、1954年に日本初となるトランジスタの試作に成功するなど新しい製品を生み出しつつ、現在では、モバイル・コミュニケーション、ゲーム&ネットワークサービス、イメージング・プロダクツ&ソリューション、ホームエンタテインメント&サウンド、半導体、コンポーネント、映画、音楽、金融に至る多彩な事業を展開するグローバル企業です。
グローバル展開する企業であるからこそ、環境問題への取り組みを熱心に行っており、製品についてはムダな資源を使わない小型軽量化、再生材の積極的な使用、製品が使用する電力を抑える省エネルギー化に注力する一方、工場での環境負荷軽減や再生可能エネルギーの活用など、分野を超えての環境対策を展開しています。
また、1978年に特例子会社を作るなど、障害のある方の採用を積極的に行ってきました。現在でもグループ全体で取り組みを行っており、個別の対応やフォロー体制を構築してバックアップしています。

  • 売上7兆3,062億
  • 業績伸び率112.23%
  • 営業利益率12.2%
  • 業界シェア率16.98%
  • 平均年収1,050万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.5 367reviews
  • 平均有給取得日数13.4
  • 平均残業時間31.8時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.5
  • ワークライフバランス
    3.5
  • 女性の働きやすさ
    3.5
  • 企業の成長性・将来性
    3.6
  • 給与・待遇面の満足度
    3.4
  • 経営陣の手腕
    3.4
  • 顧客志向度
    3.5
  • 自己成長環境
    3.7
  • 企業の安定性
    3.2
  • 事業の社会貢献実感
    3.7

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • ワークライフバランス 3.0

    その他 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 30代

    朝8時に初めてタイムカードを打てる。 内容、時間指定で退勤時間が異なる。 モチベーションの維持が人により異なる。 周りも同じ条件で動いているので周りも大変な場合、助け合う事が不可。 最後までやるので時間をかければ残業発生。 普通17時退勤だが、時間指定があるため上記の退勤時間は普通。 このようなワークライフバランスです。

    掲載日:2020年02月11日 回答者の他の評価内容を見る
  • 入社の決めて

    研究開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜在籍 | 50代

    業態が多岐に渡っていて、いろいろな職務を経験できる可能性があり、しかも、他部署への異動が比較的容易と思われる制度の存在が知られていた。福利厚生面ではほかの会社に遅れている面もあったが、それを差し引いても、いろいろな職務にチャレンジできるということは、当時の自分にとっては大変魅力的と感じた。製品が身近だったことも背中を後押し板と思う。

    掲載日:2019年10月19日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

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  • 証券コード
    6758
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    ソニー株式会社
  • 代表者
    代表執行役 吉田 憲一郎
  • 従業員数
    --
  • URL
    https://www.sony.co.jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断