ソニー株式会社

3.5 365reviews 東京都港区港南1丁目7番1号
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ソニーは、1946年電気通信機および測定器の研究・製作を目的として設立され、1954年に日本初となるトランジスタの試作に成功するなど新しい製品を生み出しつつ、現在では、モバイル・コミュニケーション、ゲーム&ネットワークサービス、イメージング・プロダクツ&ソリューション、ホームエンタテインメント&サウンド、半導体、コンポーネント、映画、音楽、金融に至る多彩な事業を展開するグローバル企業です。
グローバル展開する企業であるからこそ、環境問題への取り組みを熱心に行っており、製品についてはムダな資源を使わない小型軽量化、再生材の積極的な使用、製品が使用する電力を抑える省エネルギー化に注力する一方、工場での環境負荷軽減や再生可能エネルギーの活用など、分野を超えての環境対策を展開しています。
また、1978年に特例子会社を作るなど、障害のある方の採用を積極的に行ってきました。現在でもグループ全体で取り組みを行っており、個別の対応やフォロー体制を構築してバックアップしています。

  • 売上7兆3,062億
  • 業績伸び率112.23%
  • 営業利益率12.2%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収1,050万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.5 365reviews
  • 平均有給取得日数13.7
  • 平均残業時間32.1時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.5
  • ワークライフバランス
    3.5
  • 女性の働きやすさ
    3.5
  • 企業の成長性・将来性
    3.6
  • 給与・待遇面の満足度
    3.4
  • 経営陣の手腕
    3.4
  • 顧客志向度
    3.5
  • 自己成長環境
    3.7
  • 企業の安定性
    3.2
  • 事業の社会貢献実感
    3.7

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 教育・研修制度

    研究開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜在籍 | 50代

    各年代、各階層ごとにかなりよく考えられた制度設計がなされており、充実しているほうだと思う。近年は、内容を伝えるだけの研修に関してはWebを使った研修で済ますようになってきていて、時間効率も改善してきている。集合研修はグループワークなどを含む実践研修が主体となってきている。実務に関しても以前はほっておかれるケースも散見されたが、組織として意思を持って育てるケースが増えてきた。

    掲載日:2019年09月29日 回答者の他の評価内容を見る
  • 退職検討理由

    研究開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜在籍 | 50代

    60歳に達したときの、再雇用制度に関してはかなり世間より遅れていて、年収も大きくダウンするだけでなく、在宅勤務等のワークライフバランスを保つための制度も適用されなくなってしまう。若い時に所属している分には良い会社になってきているが、一生所属して安心の会社では残念ながらなくなってきており、その傾向は年々強くなってきている。

    掲載日:2019年09月29日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    6758
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    ソニー株式会社
  • 代表者
    代表執行役 吉田 憲一郎
  • 従業員数
    --
  • URL
    https://www.sony.co.jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
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