パナソニック株式会社

3.4 865reviews 大阪府門真市大字門真1006番地
クチコミを書く

パナソニックは、1918年松下幸之助が設立し、アタッチメントプラグを製作販売することからスタートしました。「事業を通じて世界中の皆様の『くらし』の向上と社会の発展に貢献する」ことを基本理念に掲げ、総合エレクトロニクスメーカーとして関連する事業分野について国内外のグル ープ各社との緊密な連携のもとに、生産・販売・サービス活動を展開しています。
また、「家電」「住宅」「車載」「BtoB」の4つの事業軸で成長戦略を進めており、ユーザーの価値につながる研究開発に取り組んでいます。主要企業・ベンチャー企業との共創ラボや国内外の大学や研究機関とのオープンイノベーションなど、様々な形での研究を行う他、日本をはじめ、北アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおいて、各地域の人材や技術を活かした研究開発体制を敷き、世界最適地開発を目指しています。

  • 売上8兆27億
  • 業績伸び率108.69%
  • 営業利益率5.1%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収774万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.4 865reviews
  • 平均有給取得日数16.2
  • 平均残業時間27.3時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.0
  • ワークライフバランス
    3.2
  • 女性の働きやすさ
    3.4
  • 企業の成長性・将来性
    3.6
  • 給与・待遇面の満足度
    2.9
  • 経営陣の手腕
    3.2
  • 顧客志向度
    3.6
  • 自己成長環境
    3.4
  • 企業の安定性
    3.5
  • 事業の社会貢献実感
    3.7

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

友達に勧めたい

お勧めしない
あまり
お勧めしない
普通
お勧めしたい
すごく
お勧めしたい
すごくお勧めしたい
お勧めしたい
普通
あまりお勧めしない
お勧めしない

最新のクチコミ

  • 会社の社風・雰囲気

    研究・製品開発 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 30代

    ザ日本企業。古臭く上下関係が厳しく年功序列。無駄に上司や階級が上の人を奉らないといけない組織文化がある。またマネージャーは決断力に乏しく部下に判断を丸投げ。マネージャークラスは基本的に上しか見ておらずマネージャーとエンジニアの信頼感は希薄。松下幸之助で有名なわりにリーダーシップを持ち合わせている管理職はいない。

    掲載日:2019年07月07日 回答者の他の評価内容を見る
  • 評価の適正感 2.0

    研究・製品開発 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 30代

    年度始に上司と面談し年間計画を作成。アウトプットの目標を決める。研修等の内容も併せて決める。今年から月1での1on1ミーティングが始まり原則として毎月上司とミーティングすることとなった。今のところまだ1on1は実施されていない。給料に関しては年度初に立てた目標の達成度によって相対評価で決定されている。

    掲載日:2019年07月07日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    6752
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    パナソニック株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 津 賀 一 宏
  • 従業員数
    274,143人 (グループ全体)
  • URL
    https://www.panasonic.com/jp
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断