パナソニック株式会社

3.4 870reviews 大阪府門真市大字門真1006番地
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パナソニックは、1918年松下幸之助が設立し、アタッチメントプラグを製作販売することからスタートしました。「事業を通じて世界中の皆様の『くらし』の向上と社会の発展に貢献する」ことを基本理念に掲げ、総合エレクトロニクスメーカーとして関連する事業分野について国内外のグル ープ各社との緊密な連携のもとに、生産・販売・サービス活動を展開しています。
また、「家電」「住宅」「車載」「BtoB」の4つの事業軸で成長戦略を進めており、ユーザーの価値につながる研究開発に取り組んでいます。主要企業・ベンチャー企業との共創ラボや国内外の大学や研究機関とのオープンイノベーションなど、様々な形での研究を行う他、日本をはじめ、北アメリカ、ヨーロッパ、アジアにおいて、各地域の人材や技術を活かした研究開発体制を敷き、世界最適地開発を目指しています。

  • 売上8兆27億
  • 業績伸び率108.69%
  • 営業利益率5.1%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収774万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.4 870reviews
  • 平均有給取得日数16.1
  • 平均残業時間27.2時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.0
  • ワークライフバランス
    3.2
  • 女性の働きやすさ
    3.4
  • 企業の成長性・将来性
    3.6
  • 給与・待遇面の満足度
    2.9
  • 経営陣の手腕
    3.2
  • 顧客志向度
    3.6
  • 自己成長環境
    3.4
  • 企業の安定性
    3.5
  • 事業の社会貢献実感
    3.7

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 会社の社風・雰囲気

    経理・財務・会計 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 20代

    事業場により異なるも、最近は働き方改革もあり、長時間労働は減りつつあり、人も当たりが良い人が多い。しかし、変化には拒否反応を示す人が多く、中々議論が前に進まないこともよくある。社風としては自分たちの事業が社会へのお役立ちという意識が強く、一度決まったことは皆で協力して取り組む姿勢はあるため、そういう意味ではやりやすいこともある。

    掲載日:2019年07月29日 回答者の他の評価内容を見る
  • 給与・待遇面の満足度 3.0

    経理・財務・会計 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 20代

    学部卒新卒6年目で550万-600万。年に1-3万ずつ上がっていき、6年-7年目で昇格があれば5-10万ほど上がる。加えてカフェテリアポイントが10万ほどもらえ、入社5年目までは寮費の負担も大半はしてくれる。転勤者にも住宅補助がかなり手厚く出る。悪い点は勤務地が同じままだと補助が出ず、また寮に入れる基準がかなり厳しい。

    掲載日:2019年07月29日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    6752
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    パナソニック株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 津 賀 一 宏
  • 従業員数
    274,143人 (グループ全体)
  • URL
    https://www.panasonic.com/jp
  • 上場取引所
    東証 第一部
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