日本電気株式会社

2.9 407reviews 東京都港区芝五丁目7番1号
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日本電気は、1899年の創業時から「ベタープロダクツ・ベターサービス」をモットーに事業を展開し、現在では、国内外の政府、官公庁、地方公共団体、公共機関などに向け、ネットワーク技術やセンサ技術、データ分析技術などとシステムインテグレーション力によって安全・安心で効率的な社会ソリューションを提供するパブリック事業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにITソリューションを提供するエンタープライズ事業と、通信事業者向けネットワーク構築に必要な機器や、運用管理のための基盤システム、運用サービスなどを提供するネットワークサービス事業、端末およびネットワーク機器、コンピュータ、ソフトウェア、サービス基盤まで、ビジネス向け製品や、これらをベースとした統合型のプラットフォームを提供するシステムプラットフォーム事業を手掛けています。
世界6か国に9つの研究開発拠点を持ち、生体認証やAIなどの先端技術でNo.1の評価を得、人工衛星73基を開発するなどの実績を残しています。

  • 売上3兆952億
  • 業績伸び率102.43%
  • 営業利益率4.1%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収814万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 2.9 407reviews
  • 平均有給取得日数13.4
  • 平均残業時間29.3時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.9
  • ワークライフバランス
    2.9
  • 女性の働きやすさ
    3.4
  • 企業の成長性・将来性
    2.6
  • 給与・待遇面の満足度
    2.8
  • 経営陣の手腕
    2.2
  • 顧客志向度
    3.1
  • 自己成長環境
    2.8
  • 企業の安定性
    2.7
  • 事業の社会貢献実感
    3.3

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 女性の働きやすさ 4.0

    一般事務 (退社済み) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜2010年頃在籍 | 50代

    制度は整っている方だと思います。自分がちょうど在籍していた時に、少しずつ制度が追いついてきた感じでした。産休:産前産後8週→産後 子どもが1歳まで→産後 子どもが1歳になった次の3月まで(保育所の入所が4月からが入りやすいため)→産後 子どもが3歳になった次の3月まで) 育児短時間勤務ができる期間:子どもが3歳になった次の3月まで→子どもが小学校に入学するまで という感じでした。その期間が終了する前に次の子どもを出産すれば、かなり長い期間産休や時短勤務ができます。

    掲載日:2019年09月18日 回答者の他の評価内容を見る
  • 入社の決めて

    一般事務 (退社済み) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜2010年頃在籍 | 50代

    都内の短大に通っていたため、都内の会社の情報は学生課で多数得られました。しかし自分は茨城在住だったため、地元の会社を探していたところ 日本電気の我孫子事業場で新卒採用があり、運良く採用されました。当時高卒・短大卒は「地区採用」という枠があり、我孫子地区で採用試験を受け採用されれば、ずっと我孫子勤務というものでした(4卒は本社採用で転勤もあり)。自宅から無理なく通勤が可能で、当時女性は寿退社が大半のなか女性の勤続年数がほかの会社に比べ長かったことが決め手でした。

    掲載日:2019年09月18日 回答者の他の評価内容を見る

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企業概要

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  • 証券コード
    6701
  • 業界
    製造業(メーカー) - 総合電機
  • 決算期
    3月
  • 名称
    日本電気株式会社
  • 代表者
    代表取締役執行役員社長兼CEO 新 野 隆
  • 従業員数
    24,237人 (グループ全体)
  • URL
    https://jpn.nec.com/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断