フォーライフ株式会社

2.4 2reviews 神奈川県横浜市港北区大倉山一丁目14番11号
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フォーライフは、は2004年の設立以来、一貫して横浜・川崎を中心に事業を展開し、「地元」に根付いたサービスをモットーに事業展開しています。近年東京23区にも拡大してきました。これらのエリアは環境・アクセスともに良好であり「住みたい街」として人気があるため、住宅の需要が望めるエリアと考えています。顧客層は、20歳代から40歳代前半の年代層とそのご家族をはじめとする一次取得者が主要な層です。子育て世代でも購入しやすい価格で、高品質な新築住宅を提供しています。
設立以来めざしてきたのは、日々変わりゆく住宅ニーズを敏感にキャッチし、お客様のご要望に沿ったカタチで住まいを提供していくことです。今後は、従来の分譲住宅、注文住宅に、再生住宅を加え、サービス体制の強化を図り、「安心される住宅メーカー」として着実な歩みを続けていきます。

  • 売上96億3,048万
  • 業績伸び率92.12%
  • 営業利益率3.4%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収784万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

この企業はクチコミ数が基準に満たないため、企業ランキングの表示対象外になります。
  • 総合評価 2.4 2reviews
  • 平均有給取得日数8.0
  • 平均残業時間20.0時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    --
  • ワークライフバランス
    2.0
  • 女性の働きやすさ
    --
  • 企業の成長性・将来性
    --
  • 給与・待遇面の満足度
    --
  • 経営陣の手腕
    --
  • 顧客志向度
    3.0
  • 自己成長環境
    2.0
  • 企業の安定性
    2.0
  • 事業の社会貢献実感
    3.0

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • ワークライフバランス 2.0

    営業事務 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    法律に定められた年休は取得しなくてはならないのですが、なかなかシフト制での仕事という特徴から、自由が効かないのが現状であります。パートさんの法律基準を守って上げるために最優先で考えてえげているので、どうしても正社員が仕事のフォローに回らなくてはならなく、自分自身の都合で有給休暇を自由に取るのはかなり難しいです。人員が足りないところをカバーするように上手く調整はしていくのですが、なんとなく取りづらいのが現状です。

    掲載日:2020年01月29日 回答者の他の評価内容を見る
  • 教育・研修制度

    営業事務 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    配属先によって同じサービスでもやり方が違う事がよくあるので、現場で学ぶのがベスト。入社時に事前に研修が2週間ほど有り、基本のサービス、業務を教わります。相談全般は、しようと思えばできる環境はあると思います。労働組合があるので、そこに相談できるようになっているようです。お客様への対応など、事細かく成長するための指示は、大企業だけあって色々とあり、表向きですが社員成長のための取り組みは沢山やっていると思います。

    掲載日:2020年01月29日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

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  • 証券コード
    3477
  • 業界
    製造業(メーカー) - 住宅・ハウス
  • 決算期
    3月
  • 名称
    フォーライフ株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 奥本 健二
  • 従業員数
    --
  • URL
    https://www.forlifeand.com
  • 上場取引所
    東証 マザーズ
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