伊藤ハム米久ホールディングス株式会社

2.9 32reviews 東京都目黒区三田1丁目6番21号
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伊藤ハム米久ホールディングスは2016年4月1日、兵庫県西宮市に本社を置く伊藤ハムと静岡県沼津市に本社を置く米久が株式移転の方法により設立した共同持株会社です。食肉加工品の製造及び販売、食肉の加工及び販売、調理加工食品、惣菜類の製造及び販売などを行うグループ内傘下子会社の経営管理およびこれに付帯する一切の業務を行っています。
この経営統合により、国内のハム・ソーセージ部門でグループの売上は1位となっています。
働く環境としては、新入社員にはメンターがついて丁寧に指導するほか、若手をフォローする研修制度など安心して成長できる環境が整っています。また「ワーク・ライフ・バランス」を重視し、「ノー残業デー」「短時間勤務制度」「時差勤務制度」「在宅勤務制度」などさまざまな制度が整備されています。

  • 売上8,524億5,000万
  • 業績伸び率102.27%
  • 営業利益率2%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収725万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 2.9 32reviews
  • 平均有給取得日数9.7
  • 平均残業時間20.6時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.3
  • ワークライフバランス
    2.4
  • 女性の働きやすさ
    3.0
  • 企業の成長性・将来性
    3.3
  • 給与・待遇面の満足度
    2.3
  • 経営陣の手腕
    3.3
  • 顧客志向度
    2.5
  • 自己成長環境
    3.0
  • 企業の安定性
    3.2
  • 事業の社会貢献実感
    3.7

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 教育・研修制度

    代理店営業 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    基本的に毎朝の朝礼で、簡単な研修はやっていて、新人研修もオフィスごとにちがうやり方で、やっていたのですが、支社での研修も多く・研修も多すぎると、訪問時間が減るということもあり、その分、仕事が終る時間が遅くなってしまうという所は気になりました。訪問の仕方、電話のかけ方、アプローチの仕方、商品説明の仕方やトーク例など、色々して貰っていたので、良い部分ともいえるのです。

    掲載日:2020年03月19日 回答者の他の評価内容を見る
  • ワークライフバランス 1.0

    代理店営業 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    休日出勤は当たり前と思ってください。振休はきちんと頂けますが手当等は一切出ません。アポ1~3件で半日、4件~で一日振休が頂けます。実際には3件も入ればフル活動することになるので、私は半日振休+半日公休で一日お休みさせて頂くことが多いです。上司は基本土日も働き詰めですが振休を取っている姿は滅多に見ません。

    掲載日:2020年03月19日 回答者の他の評価内容を見る

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企業概要

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  • 証券コード
    2296
  • 業界
    製造業(メーカー) - 食品・飲料
  • 決算期
    3月
  • 名称
    伊藤ハム米久ホールディングス株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 宮下 功
  • 従業員数
    --
  • URL
    https://www.itoham-yonekyu-holdings.com
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断