株式会社パルグループホールディングス

パルグループホールディングスは、ナイスクラップ・バレリー・ジェネラル・マグスタイル・オリーブ・デ・オリーブといった婦人服・紳士服・雑貨等の企画・製造及び卸・小売を行っている多数のブランド会社をグループに持ち、多数のアパレルブランドを全国展開する総合アパレル企業です。
20代をコアターゲットとするアパレルブランドを中心に、高価格帯のブランドや雑貨の領域にも進出し、服飾雑貨・生活雑貨など幅広い事業領域で事業展開をしています。現在50あまりのブランドを抱え、全国に構える店舗は900店舗以上にもなり、そのすべてが社員のアイデアから生まれています。ターゲット層と年齢の近い若年層の感性を重要視し、「面白そうだったらやってみたらいい」という社風のもと、アルバイトスタッフを含む全社員が、年2回会社に向けてアイディアを提案し、新しいブランドの提案などを自由に発言するなど、ファッションを楽しみながら商品開発に携わっています。
海外生産へのシフト、CS活動の強化、SPA手法を駆使したオリジナルのブランドの商品展開、プロモーション強化、徹底したマーケットインの手法で、常に新しいファッションを提案しています。

• 売上1,321億6,300万円
• 業績伸び率^※105.87%
• 営業利益率6.9%
• 業界シェア率^※4.82%
• 平均年収483万円

従業員の評価

• 総合評価 3.7 19reviews
• 平均有給取得日数7.5日
• 平均残業時間10.5時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  4.0
• ワークライフバランス
  4.0
• 女性の働きやすさ
  4.0
• 企業の成長性・将来性
  3.0
• 給与・待遇面の満足度
  3.5
• 経営陣の手腕
  3.0
• 顧客志向度
  3.3
• 自己成長環境
  3.7
• 企業の安定性
  4.3
• 事業の社会貢献実感
  3.7

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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• 教育・研修制度

  接客・販売員 （退社済み） | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜2020年頃在籍 | 20代

  社員に上がると新社員研修でパルグループの色んな会社の種類、トヨタ式の考え方などを教わります。しかし、基本がアパレル中心の会社のため雑貨系列のスタッフとして参加するとなんとも宙ぶらりん状態。粗雑でも無いが手厚い訳でもないのでアパレル以外から中途として正社員になる時はあまりこの研修に期待はしないほうが良いです。

  掲載日：2019年11月03日 回答者の他の評価内容を見る

• 会社の社風・雰囲気

  接客・販売員 （退社済み） | 非正社員 | 契約社員 | 中途入社 | 2010年頃〜2020年頃在籍 | 30代

  販売員はお客さまに寄り添って、接客をしっかりする事により、よりお客様のニーズに合った商品を提供できるように、会話を楽しんでしっかりと商品をおすすめします。 スタッフ同士でお客様の引き継ぎもして、みんなでお客様を大事にし 店全体で接客していきます。 そして、また来ようと感じでもらえるように 一人ひとりのお客様を大切にしていました。

  掲載日：2019年10月01日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

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