株式会社資生堂

3.7 60reviews 東京都中央区銀座七丁目5番5号
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資生堂は「美しい生活文化の創造」という企業使命のもと、「世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニー」を目指しています。
1872年に日本初の洋風調剤薬局として生まれた資生堂は、140年以上にわたって成長発展しながら、グローバルに事業を展開してきました。そのため日本とアジアの中では化粧品メーカービューティー部門で年間売上高が№1に輝き、世界約120の国と地域で事業を行っています。
SHISEIDOブランドなどの化粧品事業のほか、著名デザイナーとのコラボ商品であるフレグランス、量販店向けのコスメティクス、ドラッグストアなどに展開しているパーソナルケア、ヘアサロン向けのスタイリング商品などのプロフェッショナル、そしてその他レストラン事業や小売り事業、フロンティアサイエンス事業も展開しており、更に変革を続けています。

  • 売上1兆948億
  • 業績伸び率118.20%
  • 営業利益率9.9%
  • 業界シェア率17.27%
  • 平均年収731万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.7 60reviews
  • 平均有給取得日数11.6
  • 平均残業時間20.8時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.8
  • ワークライフバランス
    3.5
  • 女性の働きやすさ
    4.1
  • 企業の成長性・将来性
    3.8
  • 給与・待遇面の満足度
    3.4
  • 経営陣の手腕
    3.8
  • 顧客志向度
    4.0
  • 自己成長環境
    3.3
  • 企業の安定性
    3.7
  • 事業の社会貢献実感
    3.2

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 教育・研修制度

    接客・販売員 (退社済み) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜2010年頃在籍 | 50代

    常に月一で新製品のセミナーがあり1日~2日位は支社で勉強会でした。また何年かごとに伊豆の研修があり朝から夜迄研修場で缶詰状態でテスト・ロープレ・勉強会でした。ただこのような研修があり私たちも自信をもって自社製品をお客様に勧めることが出来ました。年に一回社員の昇格試験等があり常に肌細胞・商品の成分の勉強は欠かせませんでした。

    掲載日:2019年06月03日 回答者の他の評価内容を見る
  • 会社の社風・雰囲気

    接客・販売員 (退社済み) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜2010年頃在籍 | 50代

    今は変わったと思いますが当時は上下関係が厳しく、先輩、後輩とシビアです。チームリーダーの上司は下に沢山の美容部員を抱え売り上げも好調でありましたので活気があり、大手化粧品会社と言う自信と誇りをもって皆活動してましたのでとてもやりがいがあり仕事が楽しく思えました。各チームに別れて売り上げの競争もあり、みんなのモチベーションもアップしていた様です。ただ厳しくノルマがあると美容部員は辛いですね。今は無いようです。社内に常に個人売り上げ数のグラフが大きく貼られ著しく成績が悪いと叩かれました。出勤時のレポート提出は必須でした。

    掲載日:2019年06月03日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    4911
  • 業界
    製造業(メーカー) - その他
  • 決算期
    12月
  • 名称
    株式会社資生堂
  • 代表者
    代表取締役執行役員社長 兼 CEO 魚 谷 雅 彦
  • 従業員数
    38,640人 (グループ全体)
  • URL
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断