回答者による評価
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人事評価の適正感 3
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
一般社員においては評価と給与は明確であったためモチベーションは維持し易かったが、...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日
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会社の社風・雰囲気
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
比較的人柄の良い社員が多いと感じるが、保守的な考え方の社風があり、また部署によっ...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日
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教育・研修制度
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
各ステージに応じ研修プログラムが準備されているが、正社員と派遣社員では与えられる...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日
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ワークライフバランス 4
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
フレックスタイム制度や会社支給のタブレットの活用で柔軟な働き方はしやすいと感じる...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日
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女性の働きやすさ 3
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
現場などでは女性比率も高く働きやすいと感じるが、間接職場においては男性比率が高く...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日
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面接で聞かれた質問
機構設計 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1995年頃〜在籍
大学時代の研究内容と卒業論文の内容この会社に入って何をしてゆきたいかどのような理...
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会員登録して閲覧する掲載日：2019年01月16日