日本郵政株式会社

2.8 522reviews 東京都千代田区大手町二丁目3番1号
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日本郵政は、日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命保険等からなる日本郵政グループの持株会社で、郵便局ネットワークの安心・信頼をベースに、地域のお客様の生活を支援する「トータル生活サポート企業グループ」を目指しています。
郵便・物流事業では、eコマース市場の成長に伴い拡大が見込まれる荷物分野へ経営資源をシフトしていき、荷物の小型化を促進するなど、得意とする郵便受箱投函を推進しています。ゆうちょ銀行では、投資信託販売の拡大やATMネットワークの拡充を目指しながら、運用の高度化・多様化に取り組んでいます。
かんぽ生命では、保障重視の販売強化、募集品質の向上により、保有契約年換算保険料の反転・成長に取り組んでおり、また、ICTを活用したサービスの向上、事務の効率化による経費削減も推進しています。不動産事業での共同事業参画、収益物件取得などの新たな事業開拓を進め、幅広い分野での資本提携やM&Aの検討も行っています。

  • 売上12兆7,749億
  • 業績伸び率96.95%
  • 営業利益率--%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収780万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 2.8 522reviews
  • 平均有給取得日数14.9
  • 平均残業時間20.2時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.7
  • ワークライフバランス
    2.9
  • 女性の働きやすさ
    3.2
  • 企業の成長性・将来性
    2.5
  • 給与・待遇面の満足度
    2.5
  • 経営陣の手腕
    1.9
  • 顧客志向度
    3.1
  • 自己成長環境
    2.5
  • 企業の安定性
    3.2
  • 事業の社会貢献実感
    3.2

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 評価の適正感 2.0

    CS・オペレーター (退社済み) | 非正社員 | 契約社員 | 中途入社 | 2015年頃〜2020年頃在籍 | 30代

    コールセンターで働いていたが、研修内容は分かりづらく、フォロー体制も全然整っていない。 リーダー以上のオペレータはお客様に対して遠回しにあなたが悪いという風に話してる人もいた。 再配達だけではなく、通販の返品窓口であったり、業者の配達の受付もするためオープニングトークも各々違い皆戸惑っていた。

    掲載日:2019年09月15日 回答者の他の評価内容を見る
  • 女性の働きやすさ 4.0

    一般事務 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 20代

    育休制度や産休制度が充実しているので女性は比較的働きやすいと思います。女性社員も多く管理職などにも積極的に採用しているので、男性の育休などにも理解がある方ですね。 また子供が病気になった際なども休みが取りやすく、評価制度も男女別に差があるとは言いにくい状況になってきています。 ただし部署による部分も大きいのでそこが課題だと思いますね。

    掲載日:2019年07月28日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

  • 証券コード
    6178
  • 業界
    金融・保険 - その他
  • 決算期
    3月
  • 名称
    日本郵政株式会社
  • 代表者
    取締役兼代表執行役社長 長 門 正 貢
  • 従業員数
    3,062人
  • URL
    https://www.japanpost.jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断