株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

3.2 23reviews 東京都品川区西五反田二丁目2番3号
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ポーラ・オルビスホールディングスは、化粧品事業を中心にその時代に対応した個性豊かなマルチブランドを提供するほか、研究を通じて化粧品の枠にとらわれない新価値創出を行っている会社です。
「POLA」「ORBIS 」の両基幹ブランドを中心に、百貨店ブランドや敏感肌専門ブランド、海外ブランドといった個性豊かなブランドを持っています。そして、日本・アジアをはじめとする世界各国へ多様な販売チャネル・価格帯で事業展開しています。決定した戦略に基づいて研究を実行し、新規・既存事業へ活用するシーズを創出しています。また化粧品開発では、高付加価値重視型の開発、スピード・企画重視型の開発をしています。
お客様のライフスタイルや化粧品の好み、こだわりなどのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りし、自ら変革を遂げてきました。今後は、新規美白有効成分の承認を取得したことから商品化を予定しており、高いニーズのある美白市場のさらなる活性化を目指しています。

  • 売上2,199億2,000万
  • 業績伸び率101.73%
  • 営業利益率14.2%
  • 業界シェア率5.92%
  • 平均年収783万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.2 23reviews
  • 平均有給取得日数8.1
  • 平均残業時間19.5時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.0
  • ワークライフバランス
    2.5
  • 女性の働きやすさ
    4.0
  • 企業の成長性・将来性
    3.5
  • 給与・待遇面の満足度
    3.0
  • 経営陣の手腕
    2.0
  • 顧客志向度
    3.5
  • 自己成長環境
    3.3
  • 企業の安定性
    4.0
  • 事業の社会貢献実感
    3.5

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 会社の社風・雰囲気

    内勤営業 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    オフィスによるし、仲間やオフィス長によるとは思う。 子供優先させてもらえるので、そこはありがたかった。 オフィスによって違うとは思うけど、基本的には明るく楽しい印象にしてある。 各オフィスで採用イベントがあるからだと思う。 あまりよくわかりませんが何件か同じ業務につきましたが一番よい会社と思いました会社に守られお客様にも安心して商品おススメできました

    掲載日:2020年04月06日 回答者の他の評価内容を見る
  • 女性の働きやすさ 5.0

    内勤営業 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    2度産休と育休を取得しました。 年子だった為、1日も復職せずに続けて2年数ヶ月お休みをもらえました。 復職後も、保育園から呼び出しがあれば、すぐに帰れますし、自分でアポの調節さえすれば仕事中にプライベートな用事もこなせます。 専業主婦だった人が管理職までなる事が可能であり、給料の上限もないので、自分次第でいかようにも活躍出来る。

    掲載日:2020年04月06日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

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  • 証券コード
    4927
  • 業界
    製造業(メーカー) - 化粧品・美容・消費財
  • 決算期
    12月
  • 名称
    株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
  • 代表者
    代表取締役社長 鈴木 郷史
  • 従業員数
    3,847人 (グループ全体)
  • URL
    https://www.po-holdings.co.jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
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