田辺三菱製薬株式会社

3.1 71reviews 大阪府大阪市中央区道修町三丁目2番10号
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田辺三菱製薬は、「医薬品の創製を通じて、世界の人々の健康に貢献します」という企業理念のもと、「国際創薬企業として、社会から信頼される企業になります」という、『めざす姿』の実現に向けて事業を行っています。
事業活動を行う上で重要になってくる意思決定においては、まず考慮すべき社会課題の抽出を行い、課題の優先順位付けを行い、マテリアリティマップをもとに協議を経て特定を行い、医薬品の提供、安定供給のための体制構築、安全性情報の収集と情報提供、コンプラ窓口の設置、ステークホルダーとの対話、従業員の健康と多様性の尊重、社会貢献活動へと取り組んでいます。
これらをもとに、「すべては患者さんのために」という企業活動の原点を忘れることなく、透明性と公正さを基軸とした経営を行い、独自の価値をスピード感をもって患者さんにお届けする企業を目指しています。

  • 売上4,247億6,700万
  • 業績伸び率102.33%
  • 営業利益率11.8%
  • 業界シェア率2.83%
  • 平均年収846万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.1 71reviews
  • 平均有給取得日数11.0
  • 平均残業時間29.6時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.8
  • ワークライフバランス
    3.0
  • 女性の働きやすさ
    3.6
  • 企業の成長性・将来性
    2.9
  • 給与・待遇面の満足度
    3.1
  • 経営陣の手腕
    2.4
  • 顧客志向度
    3.4
  • 自己成長環境
    3.1
  • 企業の安定性
    2.9
  • 事業の社会貢献実感
    3.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 評価の適正感 3.0

    MR・MS (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

    評価項目は実績の評価と実績構築に向けた行動の評価、等級に対しての行動の評価がある。実績と構築に向けた評価の比率は半々くらい。等級行動の評価が次年度の給与に関わってくる。 評価は上司によって異なり、適正かどうかは判断が難しい。また、支店や営業所の成績によって割り振られる数字が異なるため、個人の評価だけ高くても、他支店の人と同様の評価にはならない。。

    掲載日:2019年06月30日 回答者の他の評価内容を見る
  • 企業の成長性・将来性 3.0

    品質管理・保証 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2005年頃〜在籍 | 30代

    開発に力をいれており、既存製品はジェネリックに押され気味なのはどこの企業も同じであろう。ただ、少子高齢化社会がしばらく続くであろう昨今においては無くなくてはならない製品ではあるので、将来もずっと需要はあるであろう。急成長しているジェネリックに対し、安定感はある。また政府の方針が変われば一気に変わるので将来性に期待したい。

    掲載日:2019年04月26日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

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  • 証券コード
    4508
  • 業界
    製造業(メーカー) - 医薬品
  • 決算期
    3月
  • 名称
    田辺三菱製薬株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 三津家 正之
  • 従業員数
    7,280人 (グループ全体)
  • URL
    https://www.mt-pharma.co.jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断