イオン株式会社

3.2 205reviews 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
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1970年ジャスコとして誕生、2001年にイオンに改称、イオンとグループ企業を合わせ、300を超える企業で構成されており、小売業売上日本一となっています。経営方針に「グローカル企業」を掲げており、グローバルレベルの経営品質と地域(ローカル)に密着した経営の双方をハイレベルで実現しようという意味があります。
環境問題への関わりは深く、イオンふるさとの森づくりとして、1991年より植樹を開始、2018年時点で1166万本の植樹をしています。同時期にスタートしたレジ袋有料化による買い物袋持参運動も定着し、年間27億枚ものレジ袋削減に寄与しています。
プライベートブランドであるトップバリュでは、有機栽培や添加物に配慮した食品をトップバリュグリーンアイとして販売しています。

  • 売上8兆5,182億
  • 業績伸び率102.19%
  • 営業利益率2.5%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収824万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.2 205reviews
  • 平均有給取得日数9.3
  • 平均残業時間20.3時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.9
  • ワークライフバランス
    2.6
  • 女性の働きやすさ
    3.6
  • 企業の成長性・将来性
    3.2
  • 給与・待遇面の満足度
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.8
  • 顧客志向度
    3.7
  • 自己成長環境
    3.3
  • 企業の安定性
    3.3
  • 事業の社会貢献実感
    3.3

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 退職検討理由

    接客・販売員 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 中途入社 | 2010年頃〜在籍 | 40代

    会社内の組織変更に伴い各店舗での組織も変わり、 担当売場を複数任せてもらえたことは店長からの期待だったと思うが、 それと同時に提出書類やミーティングのバックルーム業務が増え、 店頭業務に時間が減り、 自身の中での店頭の出来上がり満足度が保てず、 それに伴い売上も悪くなり、 上司からの当たりも強くなり… というスパイラルから体調を壊し休職しないといけない状態にまでなってしまったため。

    掲載日:2019年07月14日 回答者の他の評価内容を見る
  • 経営陣の手腕 2.0

    接客・販売員 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 中途入社 | 2010年頃〜在籍 | 40代

    会社が全国にあるため地域によってやり方が違うところが多々ある。 業績のいい地区と悪い地区で同じ事をやっていても、業績に差が出ているということは、 地区別に事業部を作っていてもその地区のトレンドを掴めている地区とそうでない地区の事業部の手腕に差があるということだと思う。 会社全体的な事ではPBを“上手く”且つ“美味く”作れないところが他社に劣っている1番の要因だと思う。

    掲載日:2019年07月14日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    8267
  • 業界
    流通・小売・サービス - 百貨店・スーパー
  • 決算期
    2月
  • 名称
    イオン株式会社
  • 代表者
    取締役兼代表執行役社長 グループCEO 岡 田 元 也
  • 従業員数
    --
  • URL
    http://www.aeon.info/
  • 上場取引所
    東証 第一部
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