イオン株式会社

3.2 208reviews 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
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1970年ジャスコとして誕生、2001年にイオンに改称、イオンとグループ企業を合わせ、300を超える企業で構成されており、小売業売上日本一となっています。経営方針に「グローカル企業」を掲げており、グローバルレベルの経営品質と地域(ローカル)に密着した経営の双方をハイレベルで実現しようという意味があります。
環境問題への関わりは深く、イオンふるさとの森づくりとして、1991年より植樹を開始、2018年時点で1166万本の植樹をしています。同時期にスタートしたレジ袋有料化による買い物袋持参運動も定着し、年間27億枚ものレジ袋削減に寄与しています。
プライベートブランドであるトップバリュでは、有機栽培や添加物に配慮した食品をトップバリュグリーンアイとして販売しています。

  • 売上8兆6,042億
  • 業績伸び率101.53%
  • 営業利益率2.5%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収864万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.2 208reviews
  • 平均有給取得日数9.4
  • 平均残業時間21.5時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.8
  • ワークライフバランス
    2.6
  • 女性の働きやすさ
    3.7
  • 企業の成長性・将来性
    3.2
  • 給与・待遇面の満足度
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.8
  • 顧客志向度
    3.7
  • 自己成長環境
    3.3
  • 企業の安定性
    3.3
  • 事業の社会貢献実感
    3.3

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 会社の社風・雰囲気

    店舗・FC開発 (現職 / 回答時) | 一般社員 | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 30代

    オフィスの環境は最悪。人が密集し過ぎていて、夏はとても暑い。袖机は机の下に入っており、個人のロッカーもなく、通路も狭いので、荷物の置き場に困る。換気も良くないのか、昼休みにタバコを吸って帰って来る人が隣だと、しばらくにおいが漂っている。こんな汚いところで仕事をしたくない。一刻も早く改善をして欲しい。

    掲載日:2020年02月28日 回答者の他の評価内容を見る
  • 評価の適正感 2.0

    内勤営業 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2005年頃〜在籍 | 30代

    評価項目は、個人目標達成評価と営業数値評価で半期ごとに評価される。 評価基準は、個人目標の達成評価と営業数値評価の基準で配点が決まる。 個人目標も達成可能なラインでの目標基準だと評価されない。 営業数値評価も各店舗での相対評価の為、トレンドや競合の影響を受けやすい。 その為、正当な評価をしているのか不安。

    掲載日:2019年09月29日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

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  • 証券コード
    8267
  • 業界
    流通・小売・サービス - 百貨店・スーパー
  • 決算期
    2月
  • 名称
    イオン株式会社
  • 代表者
    取締役兼代表執行役社長 吉 田 昭 夫
  • 従業員数
    --
  • URL
    http://www.aeon.info/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断