アステラス製薬株式会社

アステラス製薬は、2005年の山之内製薬と藤沢薬品の合併による発足以来、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」という経営理念のもと、研究開発によりイノベーションを継続的に創出し、アンメットメディカルニーズに応える革新的な医療ソリューションを届けることに努めています。
世界のアステラスの社員が共有するAstellas Way があります。それは、「患者志向」、「主体性」、「結果」、「多様性」、「誠実」という5つのMessageです。このAstellas Wayを共有し、自らの能力を最大限に発揮することで、新たな価値を創造し続ける組織・風土を築き、変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていくことを目指しています。
アステラス製薬の人材育成は、自己責任が基本です。キャリア形成支援策として「アステラスビジネススクール」と、自ら就きたい仕事に挑戦する機会を提供する「ジョブチャレンジ制度」があります。また、社員が仕事に専念して働きやすい環境作りに努め、福利厚生の提供と、仕事と生活の両立を支援する制度の環境を整えています。

• 売上1兆3,008億円
• 業績伸び率^※100.46%
• 営業利益率18.8%
• 業界シェア率^※--%
• 平均年収1,088万円

従業員の評価

• 総合評価 3.5 143reviews
• 平均有給取得日数13.4日
• 平均残業時間32.3時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  3.4
• ワークライフバランス
  3.5
• 女性の働きやすさ
  4.3
• 企業の成長性・将来性
  3.4
• 給与・待遇面の満足度
  3.6
• 経営陣の手腕
  2.6
• 顧客志向度
  3.4
• 自己成長環境
  3.5
• 企業の安定性
  3.2
• 事業の社会貢献実感
  3.6

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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最新のクチコミ

• 評価の適正感 3.0

  創薬 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2005年頃〜在籍 | 40代

  年1回評価が行われる。成果面と行動面をそれぞれ70%と30%の割合で評価される。成果面は年度初めに立てた目標に対する達成度で評価されるので、研究職は公平に評価される。スタッフ職は目標に対する達成度が定量化しにくいため、主観の大きい評価となり、多くの場合は可もなく不可もない通常評価となる。行動面も主観による部分が大きい。

  掲載日：2020年05月04日 回答者の他の評価内容を見る

• 会社の社風・雰囲気

  医療機器開発 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 30代

  員同士年齢を超えて仲が良く、交流も多い方だと思います。ただし、主管では仲がいい人同士で固まりやすく、一概に良いとは言えなさそうです。内勤で主管勤務の場合、課長が不在の場合が多く、意見出しをしにくく感じ、風通しが悪いと感じるかもしれません。部署などにもよってくるため、正直なんともいえないところではあります。

  掲載日：2020年02月12日 回答者の他の評価内容を見る