アステラス製薬株式会社

3.5 143reviews 東京都中央区日本橋本町二丁目5番1号
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アステラス製薬は、2005年の山之内製薬と藤沢薬品の合併による発足以来、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」という経営理念のもと、研究開発によりイノベーションを継続的に創出し、アンメットメディカルニーズに応える革新的な医療ソリューションを届けることに努めています。
世界のアステラスの社員が共有するAstellas Way があります。それは、「患者志向」、「主体性」、「結果」、「多様性」、「誠実」という5つのMessageです。このAstellas Wayを共有し、自らの能力を最大限に発揮することで、新たな価値を創造し続ける組織・風土を築き、変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの価値に変えていくことを目指しています。
アステラス製薬の人材育成は、自己責任が基本です。キャリア形成支援策として「アステラスビジネススクール」と、自ら就きたい仕事に挑戦する機会を提供する「ジョブチャレンジ制度」があります。また、社員が仕事に専念して働きやすい環境作りに努め、福利厚生の提供と、仕事と生活の両立を支援する制度の環境を整えています。

  • 売上1兆3,008億
  • 業績伸び率100.46%
  • 営業利益率18.8%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収1,088万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 3.5 143reviews
  • 平均有給取得日数13.4
  • 平均残業時間32.3時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    3.4
  • ワークライフバランス
    3.5
  • 女性の働きやすさ
    4.3
  • 企業の成長性・将来性
    3.4
  • 給与・待遇面の満足度
    3.6
  • 経営陣の手腕
    2.6
  • 顧客志向度
    3.4
  • 自己成長環境
    3.5
  • 企業の安定性
    3.2
  • 事業の社会貢献実感
    3.6

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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最新のクチコミ

  • 評価の適正感 3.0

    創薬 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2005年頃〜在籍 | 40代

    年1回評価が行われる。成果面と行動面をそれぞれ70%と30%の割合で評価される。成果面は年度初めに立てた目標に対する達成度で評価されるので、研究職は公平に評価される。スタッフ職は目標に対する達成度が定量化しにくいため、主観の大きい評価となり、多くの場合は可もなく不可もない通常評価となる。行動面も主観による部分が大きい。

    掲載日:2020年05月04日 回答者の他の評価内容を見る
  • 会社の社風・雰囲気

    医療機器開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 30代

    員同士年齢を超えて仲が良く、交流も多い方だと思います。ただし、主管では仲がいい人同士で固まりやすく、一概に良いとは言えなさそうです。内勤で主管勤務の場合、課長が不在の場合が多く、意見出しをしにくく感じ、風通しが悪いと感じるかもしれません。部署などにもよってくるため、正直なんともいえないところではあります。

    掲載日:2020年02月12日 回答者の他の評価内容を見る

企業概要

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  • 証券コード
    4503
  • 業界
    製造業(メーカー) - 医薬品
  • 決算期
    3月
  • 名称
    アステラス製薬株式会社
  • 代表者
    代表取締役社長 安川 健司
  • 従業員数
    --
  • URL
    https://www.astellas.com/jp/
  • 上場取引所
    東証 第一部
適職診断