株式会社　東芝

東芝は、創業から140年を超え、これまでも持続可能な社会の実現に向け事業活動を続けてきましたが、「人と、地球の、明日のために。」の主文で始まる経営理念を従業員全員が共有することで、社会に貢献できる企業として、さらに成長し続けることを目指しています。ここ数年不正会計問題や海外原子力事業の損失計上など、厳しい状況にありましたが、技術力やモノづくり力をベースに、これからの100年を見据え社会から必要とされる企業へと真の変革に挑戦しています。
事業は「エネルギー」「社会インフラ」「電子デバイス」「デジタルソリューション」の4つの領域で、様々な製品やサービスをグローバルに提供しています。
全ての社員が快適に働けるように、各種制度・福利厚生の充実と、意識改革に取り組んでいます。例えば、配偶者出産休暇制度を388人が利用(2016年実績)、育児休職の女性取得率95％(女性は348人、男性は17人)、短時間勤務制度を436人が利用(2016年実績)しています。また、ワークライフバランスを大切にするため、フレックスタイム制、裁量労働制、ステップアップ休暇制度なども取り入れています。

• 売上3兆9,475億円
• 業績伸び率^※85.92%
• 営業利益率--%
• 業界シェア率^※10.50%
• 平均年収815万円

従業員の評価

• 総合評価 2.8 459reviews
• 平均有給取得日数17.2日
• 平均残業時間33.3時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  2.8
• ワークライフバランス
  2.9
• 女性の働きやすさ
  3.3
• 企業の成長性・将来性
  2.7
• 給与・待遇面の満足度
  2.8
• 経営陣の手腕
  2.2
• 顧客志向度
  3.0
• 自己成長環境
  2.7
• 企業の安定性
  2.4
• 事業の社会貢献実感
  3.2

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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最新のクチコミ

• 入社の決めて

  法人営業(現職) - 新卒

  大企業で安定感がるところであり、社内教育が豊富であることに惹かれて入社しましたね。入社後の新入社員教育、営業実習が充実していましたね。チームワークを学ぶために2泊3日の野外研修、グループごとに一般家庭に向けてアンケートを調査したり、営業実習、工場実習など、2か月以上にわたり東芝文化を学んだ経験はよかったですね。

  2019年05月12日

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• 経営陣の手腕 3.0

  法人営業(現職) - 新卒

  当該企業は製造業なので、歴代幹部には技術者が多いですね。純粋な技術者が多いということもあり、そういう点では魅力的ではあると思いますね。しかし、経営的な観点からみると、魅力的にはうつらないかもしれませんね。経営陣と社員との教理は結構近いほうだと思いますね。前は、何かしらのつながりがあれば、飲みの席があったりしましたね。

  2019年05月12日

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