株式会社 東芝

2.8 466reviews 東京都港区芝浦一丁目1番1号
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東芝は、創業から140年を超え、これまでも持続可能な社会の実現に向け事業活動を続けてきましたが、「人と、地球の、明日のために。」の主文で始まる経営理念を従業員全員が共有することで、社会に貢献できる企業として、さらに成長し続けることを目指しています。ここ数年不正会計問題や海外原子力事業の損失計上など、厳しい状況にありましたが、技術力やモノづくり力をベースに、これからの100年を見据え社会から必要とされる企業へと真の変革に挑戦しています。
事業は「エネルギー」「社会インフラ」「電子デバイス」「デジタルソリューション」の4つの領域で、様々な製品やサービスをグローバルに提供しています。
全ての社員が快適に働けるように、各種制度・福利厚生の充実と、意識改革に取り組んでいます。例えば、配偶者出産休暇制度を388人が利用(2016年実績)、育児休職の女性取得率95%(女性は348人、男性は17人)、短時間勤務制度を436人が利用(2016年実績)しています。また、ワークライフバランスを大切にするため、フレックスタイム制、裁量労働制、ステップアップ休暇制度なども取り入れています。

  • 売上3兆6,935億
  • 業績伸び率81.05%
  • 営業利益率--%
  • 業界シェア率--%
  • 平均年収915万
※業績伸び率:(前年度売上÷前々年度売上×100)から算出した値
※業界シェア率:本企業売上÷対象業界売上合計値:Edinet公開企業(有価証券報告書を公開している企業)

従業員の評価

  • 総合評価 2.8 466reviews
  • 平均有給取得日数17.1
  • 平均残業時間32.9時間

カテゴリ別評価

  • 人事評価の適正感
    2.9
  • ワークライフバランス
    2.9
  • 女性の働きやすさ
    3.3
  • 企業の成長性・将来性
    2.7
  • 給与・待遇面の満足度
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.2
  • 顧客志向度
    3.0
  • 自己成長環境
    2.7
  • 企業の安定性
    2.4
  • 事業の社会貢献実感
    3.2

企業の雰囲気・風土

  • 社風
    保守的 革新的
  • 仕事の進め方
    決められた進め方 裁量の大きい
  • 職場の雰囲気
    落ち着いている 活気がある
  • 風土
    トップダウン ボトムアップ
  • 意思決定のスピード
    品質・信頼性重視 スピード重視
  • 評価ウエイト
    個人評価 チーム評価
  • 給与体系
    年功序列 成果主義
  • 異動頻度
    多い 少ない

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  • 経営陣の手腕 4.0

    研究開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜在籍 | 30代

    東芝は毎月1回事業部ごとに経営会議が開催されており、年度事業計画、中期計画等の 議論、レビューが実施されています。大きな新規事業や、企画を立案して通してもるには、 企画の内容や、独自性、成長性、ROI等の長期的な観点で投資が議論されます。 東芝の経営陣の手腕はとても充実しているを思われます。 そのため、東芝は成長性の高い企業といえます。

    掲載日:2019年08月19日 回答者の他の評価内容を見る
  • 教育・研修制度

    研究開発 (現職 / 回答時) | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1990年頃〜在籍 | 30代

    東芝の教育・研修制度は会社の歴史が古くからあるため、とても充実されています。 入社時には特別な人事教育、事業部教育・研修制度があり、会社の仕組みが良くわかります。 それ以降は年代別研修や管理職研修が一定期間を過ぎると実施されます。 営業には各メンバーにメンターがついていて、適格な指導をしてくれます。 このように東芝の教育・研修制度は非常に充実しています。

    掲載日:2019年08月19日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

企業概要

  • 証券コード
    6502
  • 業界
    製造業(メーカー) - 家電
  • 決算期
    3月
  • 名称
    株式会社 東芝
  • 代表者
    代表執行役会長CEO 車谷 暢昭
  • 従業員数
    32,353人 (グループ全体)
  • URL
    http://www.toshiba.co.jp
  • 上場取引所
    東証 第二部
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