株式会社ゴールドウイン

ゴールドウインは、戦後の荒廃期に家族を養うために創業者が興した津澤メリヤス製造所が前身です。事業の中心にスポーツを選び、スポーツウェア専業メーカーとして現在まで歩み続けています。1963年（東京オリンピックの前の年）に、選手たちに金メダリスト「ゴールド・ウイナー」になってほしいという願いをこめ、社名をゴールドウインに変更しています。その願いがかない、日本選手が獲得した16個の金メダルのうち、12個がゴールドウインのウェアを着用していた選手でした。
現代では世界一流のスポーツブランドと提携を結び、日本でのスポーツ用品メーカーの地位を確かなものとしています。その理念は「スポーツのある豊かな暮らしを築き上げること」であり、「SPORTS FIRST：スポーツ・ファースト」をタグラインとして掲げ、スポーツと共に心と身体の健康を提供する企業でありつづけています。

• 売上978億9,900万円
• 業績伸び率^※120.61%
• 営業利益率17.9%
• 業界シェア率^※--%
• 平均年収681万円

従業員の評価

• 総合評価 3.1 7reviews
• 平均有給取得日数8.2日
• 平均残業時間27.0時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  3.0
• ワークライフバランス
  3.0
• 女性の働きやすさ
  3.0
• 企業の成長性・将来性
  --
• 給与・待遇面の満足度
  3.0
• 経営陣の手腕
  --
• 顧客志向度
  3.3
• 自己成長環境
  2.7
• 企業の安定性
  3.0
• 事業の社会貢献実感
  3.5

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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最新のクチコミ

• 給与・待遇面の満足度 3.0

  法人営業 （現職 / 回答時） | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2010年頃〜在籍 | 30代

  毎月の給料は安定していますし、残業代などもしっかり出ます。　 ボーナスも年2回しっかり支給されます。　 各種手当(交替制手当、役職手当等)も毎月しっかり支給されます。　 そこそこ大きい会社であるので安定はしていると思います。　 昇給などに関しては、勤続年数5年あたりから少しずつ上がり始めていきます。

  掲載日：2019年12月28日 回答者の他の評価内容を見る

• 教育・研修制度

  研究・製品開発 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 新卒入社 | 1980年頃〜在籍

  総合職の若い社員を対象に幅広い分野で行われている企画や販売、技術の社員は海外研修も定期的行われている

  掲載日：2019年01月22日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

• 2020-06-22 01:44:10

  「Speedo×BEAMS　コラボレーション・コレクション」第2弾を6月27日発売

• 2020-03-17 12:05:07

  ゴールドウイン、「ららぽーとTOKYO-BAY」に「THE NORTH FACE / HELLY HANSEN kids」を3月20日にオープン

• 2020-02-21 05:15:07

  「THE NORTH FACE」から「ACTIVE TRAIL COLLECTION」を発売

• 2020-01-22 02:05:11

  Speedo、高い吸水速度と柔らかな肌触りを持つ「Microセームタオル」を発売

• 2019-09-28 04:40:17

  人気の定番「Nuptse Bootie」シリーズから初めてGORE-TEX PRODUCTS採用の防水モデル発売