株式会社ソラスト

ソラストは東京都港区に本社を置く企業です。1965年に創業し「私たちは、人を『元気』にし、パートナーを『元気』にし、社会を『元気』にすることで一人ひとりの生活を豊かにし、希望のある未来づくりのためにお客さまとともに歩みつづけます。」という企業理念のもと、医療関連事業、介護事業、保育事業などを行っています。
ソラストでは階層別研修、テーマ別研修の人材育成を実施し、キャリアアップをサポートしています。またソラストポイント制度、アニバーサリー休暇制度、短時間正社員制度、借り上げ社宅制度、入社準備金制度、ウェルカムバック制度などの制度や福利厚生などにより働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。さらに障がい者の採用を行うなど、多様な人材の活用も行っています。

• 売上842億5,100万円
• 業績伸び率^※113.63%
• 営業利益率6%
• 業界シェア率^※5.65%
• 平均年収566万円

従業員の評価

• 総合評価 2.6 126reviews
• 平均有給取得日数9.3日
• 平均残業時間25.7時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  2.4
• ワークライフバランス
  2.4
• 女性の働きやすさ
  3.1
• 企業の成長性・将来性
  3.0
• 給与・待遇面の満足度
  1.8
• 経営陣の手腕
  2.5
• 顧客志向度
  2.7
• 自己成長環境
  2.4
• 企業の安定性
  3.1
• 事業の社会貢献実感
  2.9

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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最新のクチコミ

• 給与・待遇面の満足度 1.0

  法務・知財・特許 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 40代

  前述の評価制度と四分位を用いて昇給を決めているが、制度の特性上、大幅な昇給はまず期待できない。大幅な昇給を得るためには、職位等級を上げる必要があるが、要件である「2年連続で高評価」を得たところで実現するわけではなく、役員間の力関係や、昇級者数の枠など、副次要素が大きい。なお退職金がある関係上、給与水準は明らかに高くない。

  掲載日：2019年11月28日 回答者の他の評価内容を見る

• 評価の適正感 3.0

  法務・知財・特許 （現職 / 回答時） | マネージャークラス | 正社員 | 中途入社 | 2015年頃〜在籍 | 40代

  最近制度が変わり、定性評価はかなり軽視されるようになった。したがって、成果を数字で表現しやすい、あるいは目標に対する達成指標を設定しやすいポジションや役割であれば評価は得やすいが、そうでない場合は…という状態である。 一定の規模で組織に横串を刺して評価を調整することで公平性を担保しようとはしているが、上記の基本的な課題を解決できていない(または、する気がない)ため、機能しているのかどうかは疑問である。

  掲載日：2019年11月28日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

• 2019-10-02 02:40:12

  医療事務の人材派遣サービス新WEBサイト 「solafit(ソラフィット)」をオープン！

• 2019-06-26 01:40:14

  日本医師会ORCA管理機構との業務提携について

• 2019-05-21 02:40:10

  ケアマネジャーやご利用者のご家族に朗報！ショートステイの空き状況を簡単検索！