富士ソフト株式会社

富士ソフトは神奈川県横浜市に本社を置く企業です。自動車や電子機器などの組込系ソフトウェア開発及び金融、製造、流通などにおける業務系システムの構築の2本の柱を主力とし、プロダクト事業、アウトソーシング事業などグローバルに展開しています。
富士ソフトは環境への取り組みとして自社開発システムによるペーパレス会議などを行い環境への負荷を低減する活動を行っています。
就労環境への取り組みついては、多様な生活スタイルに合わせた働き方改革やさまざまな支援を行っています。有給取得率73.2%、在宅勤務利用者述べ3,975名、育児休業取得者164名、月間残業80時間超過者0名の実績があり、「テレワーク先駆者百選」「神奈川子ども・子育て支援推進事業者」「子育てサポート企業認定くるみん」「健康経営優良法人ホワイト500」から取り組みを評価されています。

• 売上2,043億2,918万円
• 業績伸び率^※110.08%
• 営業利益率5.6%
• 業界シェア率^※2.64%
• 平均年収594万円

従業員の評価

• 総合評価 2.9 79reviews
• 平均有給取得日数10.6日
• 平均残業時間37.0時間

カテゴリ別評価

• 人事評価の適正感
  2.2
• ワークライフバランス
  3.0
• 女性の働きやすさ
  3.2
• 企業の成長性・将来性
  2.9
• 給与・待遇面の満足度
  2.6
• 経営陣の手腕
  2.5
• 顧客志向度
  3.3
• 自己成長環境
  2.7
• 企業の安定性
  3.0
• 事業の社会貢献実感
  3.1

企業の雰囲気・風土

• 社風

  保守的 革新的

• 仕事の進め方

  決められた進め方 裁量の大きい

• 職場の雰囲気

  落ち着いている 活気がある

• 風土

  トップダウン ボトムアップ

• 意思決定のスピード

  品質・信頼性重視 スピード重視

• 評価ウエイト

  個人評価 チーム評価

• 給与体系

  年功序列 成果主義

• 異動頻度

  多い 少ない

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最新のクチコミ

• ワークライフバランス 2.0

  プログラマ・SE（すべて） （現職 / 回答時） | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

  ウルトラフレックス制度やリモートデスクワークなど様々な取り組みを取り入れてはいるが、本社勤務の人が恩恵を主に受けれ、他社に常駐の場合は特にリモートデスクワーク等取り入れることはまず出来ない。また、配属先によっては、定時が実質20時で、当日の19時以降に仕事がおりてきて22時以降に帰る等普通にある。全ては配属先によるため、転職を希望の方は自身の希望とやりたいこと等明確にして伝えた方が身のためであると感じている。

  掲載日：2019年05月19日 回答者の他の評価内容を見る

• 教育・研修制度

  プログラマ・SE（すべて） （現職 / 回答時） | 一般社員 | 正社員 | 新卒入社 | 2015年頃〜在籍 | 20代

  新卒の場合は、2ヶ月から3ヶ月間の研修があり、その後1年間OJT(仕事をしながら先輩からマンツーマンで教えて貰える制度)がある。中途の場合は、OJTは1ヶ月程度。 研修に関しては、良くはないと感じている。その理由は、大量採用の為教える人数と教わる人数が釣り合ってなく、また、教わる人数が多く環境の用意が難しいことからか場所によってはスクリーンが見えないなかでコードの説明がされる等研修の質が悪いと感じた。 OJTに関しては、配属されるプロジェクトによって全く機能してない等ある為、運であるが、無いよりかはあった方が良いと思う。

  掲載日：2019年05月19日 回答者の他の評価内容を見る

ニュースフィード

• 2019-10-24 12:55:11

  富士ソフトが組み込み開発の技術力とIoTの最新テクノロジーを活用した実績によりAWSコンピテンシープログラム「IoTコンピテンシー」認定を取得